Дополнительные основания прекращения трудового договора

2719
Работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Сделать это можно только при наличии условий, предусмотренных трудовых законодательством. Но в отдельных случаях Трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания увольнения. Именно об этих основаниях и пойдет речь в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем;
  • о дополнительных основаниях увольнения совместителей;
  • об особенностях увольнения дистанционных работников.

Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Приказ об увольнении совместителя

Соглашение о расторжении трудового договора

Правила трудового распорядка

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула; появления работника на рабочем месте в состоянии опьянения; разглашения коммерческой тайны; совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непредставление сведений о доходах, в случаях предусмотренных законодательством;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в других случаях, установленных трудовым законодательством.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером

Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров трудовое законодательство предусматривает дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя. Эти основания предусмотрены, как в статье 81, так и в других нормах Трудового кодекса.Так, руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, главный бухгалтер может быть уволен:

  • в результате смены собственника имущества организации (п.4 ч.первой ст.81 ТК РФ). На руководителя филиала действие этой нормы не распространяется;
  • при принятии необоснованного решения, которое повлекло  за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (подп.подп.9 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (п.10 ч.первой ст.81 ТК РФ. Отметим, что действие этой нормы не распространяется на главных бухгалтеров.

Руководитель организации также  может быть уволен:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-банкрота;
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (ст.278 ТК РФ).

Кроме того, при заключении трудового договора с руководителем можно прописать дополнительные основания, по которым договор может быть расторгнут. Поэтому уволить руководителя можно и на основании условий, предусмотренных трудовым договором (п.13 ч.первой ст.81 и ст.178 ТК РФ).

Дополнительные основания увольнения совместителей

Трудовой договор с сотрудником, работающим по совместительству (внешнему и внутреннему) может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ. Однако для увольнения совместителей предусмотрено дополнительное основание – прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК РФ).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительные основания увольнения педагогов

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками установлены ст.336 ТК РФ. Так, трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут:

  • за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
  • за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • при достижении предельного возраста для замещения соответствующей должности.

Отметим, что педагогическим работникам относятся сотрудники, которые состоят в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности1.

Кроме того, установлено дополнительное основание увольнения работников, выполняющих воспитательные функции. Такой работник может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.первой ст.81 ТК РФ).

Отметим, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту2.

Дополнительные основания увольнения, предусмотренные трудовым договором

По общему правилу, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, в частности, перечисленных в ст.81 ТК РФ.

Однако в отношении некоторых работников действует исключение из этого правила – допускается их увольнение по основаниям, установленных непосредственно трудовым договором.

Так, можно прописать дополнительные основания увольнения в трудовом договоре с:

  • руководителем организации (п.13 ч.первой ст.81 и ст.178 ТК РФ).
  • надомным работником (ст.312 ТК РФ).
  • дистанционным работником (ст.312.5 ТК РФ).

1 п.21 ч.первой ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

2 п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вам также будут интересны материалы:

Существенные условия трудового договора

Расторжение трудового договора

Самые дорогие основания увольнения

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль