Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно

14141
Изменение условий трудового договора в обязательном порядке предваряет уведомление. Правильно заполнить документ вам поможет образец уведомления об изменении условий трудового договора, опубликованный в нашей статье. Также мы расскажем об этапах уведомления служащего об изменении условий трудового договора и архивном хранении документа.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что нужно учитывать при уведомлении работника об изменении условий трудового договора;
  • образец формы уведомления об изменении условий трудового договора;
  • этапы уведомления работника об изменении условий трудового договора.

Уведомление работника об изменении условий трудового договора: важные аспекты

Соглашение между работодателем и работником при приеме на работу, в котором оговариваются права и обязанности обеих сторон, — законодательно утвержденный документ, обязательный на любом предприятии. Со временем текст соглашения может перестать соответствовать потребностям одной или обеих сторон. В этом случае по инициативе заинтересованного лица или лиц может поступить пожелание о внесении поправок в текст. Если по истечению времени со стороны работодателя назревает необходимость в переработке структуры документа, то такие поправки нужно вносить с обязательным уведомлением работника о внесенных корректировках. Предварительно нужно получить согласие служащего, которое в некоторых случаях не является обязательным. Это связано с тем, что обстоятельства, ранее зафиксированные в соглашении между работником и нанимателем, не могут в дальнейшем соответствовать действительности по независящим от сторон причинам.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда

Форма №Т-5. Приказ о переводе сотрудника на другую работу

Обстоятельства, потребовавшие внесения корректив в трудовой договор, вне зависимости от ситуации не должны сказаться на трудовой функции служащего — она должна оставаться прежней. Наниматель в этом случае обязан оповестить сотрудника о предстоящих преобразованиях в письменной форме при помощи уведомления о модификации обстоятельств соглашения.

В свою очередь сотрудник, ознакомившись с документом, имеет право согласиться на изменения или отказаться от описанных в уведомлении новых положений.

В ответ на несогласие сотрудника с вводимыми в соглашение коррективами, работодатель обязан предложить сотруднику иную работу, которая соответствует квалификации работника, причем в том же населенном пункте. Работодатель вправе предложить сотруднику работу с меньшей зарплатой по отношению к указанной в действующем соглашении. При отсутствии такой вакансии или отказе от нее работника, работодатель имеет право предложить сотруднику нижестоящую должность. Если новые условия, предоставленные работодателем сотруднику, не устраивают последнего, то трудовые отношения сторон завершаются в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Образец формы уведомления об изменении условий трудового договора

На данный момент законодательно утвержденной формы уведомления о корректировке условий соглашения не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме. Однако, в нем должны иметь место обязательные пункты . Корректно составленный документ должен содержать следующие смысловые части:

  • максимально полное описание новых условий, предлагаемых работодателем сотруднику;
  • причины, на основании которой вводятся данные поправки к трудовому договору;
  • дата запуска поправок к трудовому договору в действие;
  • предложение по переходу сотрудника на новую должность в случае несогласия с описанным предложением.

Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно

Этапы уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора

Изменения, повлекшие запуск уведомления сотрудников о внесении корректур в соглашение между работодателем и работником, не обязательно должны коснуться всех служащих на предприятии. Поэтому первым этапом является отбор тех сотрудников, которым необходимо отправить уведомление.

Вторым этапом является собственно составление документа. О порядке составления мы писали выше.

Третий этап возникает при несогласии сотрудника с описанными в соглашении изменениями. В данном случае ему предлагается вакантная должность, близкая к его специализации, понижение или корректировка заработной платы.

Четвертый и заключительный этап — расторжение трудового договора в случае отказа сотрудника от всех предложенных вариантов.

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Существенные условия трудового договора

Трудовой договор при приеме на работу: важные моменты составления

Виды расторжения трудового договора

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Уведомление об изменении условий трудового договора: оформляем правильно

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль