Расторжение трудового договора в период испытательного срока

4423
Ситуация, когда недавно зачисленный в штат сотрудник, не отработав испытательный срок, увольняется, случается довольно часто. О том, на какие моменты при оформлении увольнения надо обратить внимание кадровику, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить расторжение трудового договора в период испытательного срока;
  • как составить уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке;
  • в какой срок надо предупредить о предстоящем увольнении.

Работнику при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Работодатель это делает для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Условие об испытании работника отражается в трудовом договоре с ним (ч. первая ст. 70 ТК РФ). Расторжение трудового договора в период испытательного срока проходит в особом порядке.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Приказ о прекращении трудового договора. Работник не прошел испытательный срок

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Срок испытания, по общему правилу, не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных подразделений – 6 месяцев. Сокращенный срок испытания (2 недели) устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев (ч. шестая ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, может быть расторгнут как по инициативе самого работника (например, ему не подошло новое место работы), так и по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если работника, который находится на испытательном сроке, по каким-то причинам не устраивает предложенное ему место работы, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В том случае, если расторжение трудового договора производится на испытательном сроке, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до даты прекращения трудовых отношений (ст. 71 ТК РФ). Для этого ему достаточно передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором будет указано, что он просит уволить его из организации не ранее чем через три дня с даты подачи заявления. Трехдневный срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после представления работником заявления (ч. вторая ст. 14 ТК РФ).

Например, работник намерен уволиться 22 июня 2015 г. Представить работодателю заявление об увольнении он должен не позднее 18 июня 2015 года.

Отметим, что статья 71 ТК РФ не уточняет, в календарных или рабочих днях происходит исчисление срока предупреждения об увольнении. Между тем, по общему правилу, сроки, предусмотренные Трудовым кодексом, исчисляются в календарных днях. Поэтому, поскольку не указано иное, срок предупреждения об увольнении также следует исчислять в календарных днях.

Работодатель не вправе увеличить срок предупреждения об увольнении и заставить работника отрабатывать, например, две недели. Однако по соглашению сторон этот срок может быть сокращен, и оформить увольнение можно до истечения трехдневного срока.

Расторжение трудового договора по истечении испытательного срока производится на общих основаниях. Работник, который увольняется после окончания испытательного срока, признается успешно прошедшим испытание. Поэтому он должен отработать у работодателя стандартные две недели с даты подачи заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

При неудовлетворительном результате испытания работника расторжение трудового договора с ним производится по инициативе работодателя (ч. первая ст. 71 ТК РФ).

При этом работодатель должен предупредить работника о прекращении трудовых отношений с ним не позднее чем за три дня до даты увольнения. В этом случае срок также необходимо исчислять в календарных днях.


Важно!

Уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме. В нем следует указать причины, послужившие основанием для увольнения.


Во избежание возможных конфликтных ситуаций рекомендуем составлять уведомление в двух экземплярах. Первый надо передать работнику, на втором экземпляре работник ставит свою подпись, которая подтверждает получение уведомления и дату. Этот экземпляр уведомления прилагается к личному делу работника. Если работник отказывается получать этот документ, то работодателю необходимо оформить соответствующий акт и направить работнику экземпляр уведомления по почте письмом с уведомлением о вручении.

Поскольку работник вправе обжаловать решение работодателя в суд, работодателю следует отнестись к составлению этого документа очень внимательно. В уведомлении необходимо отражать только факты, которые действительно имели место и которые могут быть подтверждены документально. Причины несоответствия работника занимаемой должности необходимо излагать корректно и юридически грамотно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на испытательном сроке


Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Бухгалтеру
В. Н. Зайцевой

УВЕДОМЛЕНИЕ № 3
о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва                                                      09.04.2015

      Уважаемая Валентина Николаевна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором от 24 февраля 2015 г. № 16-ТД сроком на три месяца.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующей причине:

Вы не выполнили индивидуальный план работы, который был под подпись доведен до Вашего сведения 24 февраля 2015 года.

В частности, согласно этому плану Вы должны были до 11 марта 2015 года подготовить декларацию по налогу на имущество за 2014 год. Вы этого не сделали. Данный факт подтвержден докладной запиской главного бухгалтера А. С. Глебовой от 16 марта 2015 г. № 12 и Вашей объяснительной запиской от 16 марта 2015 г. № 13.

На основании вышесказанного трудовой договор с Вами будет расторгнут 13 апреля 2015 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

Генеральный директор                                             А. В. Львов

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания получил(а):

09.04.2015                                                   В. Н. Зайцева


Вам также будут интересны материалы:

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Сотрудники со льготами: порядок установления испытательного срока

Срок испытания при приеме на работу

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль