Что такое существенные условия трудового договора

3948
Заключая трудовой договор, необходимо внести в него все обязательные условия. О существенных условиях трудового договора и порядке их изменения мы и поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое существенные условия трудового договора;
  • порядок изменения условий трудового договора;
  • в каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе.

Что такое существенные условия трудового договора?

Сразу отметим, что понятие «существенные условия трудового договора» (далее - ТД) является не вполне корректным. С 2006 года ТК не содержит такого понятия. В настоящее время статья 57 ТК РФ называет обязательные условия ТД.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Существенные условия трудового договора

Коллективный договор

Шаблон трудового договора

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора

Следствием исключения из ТК понятия «существенные условия ТД» стала невозможность признания ТД незаключенным при отсутствии в нем обязательных пунктов.

Более того, частью третьей статьи 57 ТК предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания ТД незаключенным или его расторжения. В такой ситуации ТД должен быть дополнен недостающими сведениями или пунктами.

Итак, ТД должен содержать:

  • реквизиты. Это информация о работнике и работодателе, позволяющая идентифицировать стороны договора;
  • обязательные моменты, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса.

В ТД также могут предусматриваться дополнительные пункты:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного сотрудника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении сотрудника.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными условиями ТД являются:

  • место работы. Если сотрудник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре надо указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция. Трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наименование должности должно указываться в соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами в случае, если по данной работе предоставляются компенсации и льготы либо действуют ограничения;
  • дата начала работы;
  • срок действия ТД. Это условие является обязательным, если заключается срочный трудовой договор. При заключении срочного трудового договора необходимо указать обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Все эти основания перечислены в статье 59 Трудового кодекса;
  • порядок оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха. Этот пункт указывается в ТД, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием их характеристик условий;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Изменение существенных условий трудового договора

Как мы уже говорили выше, несмотря на то, что понятие «изменение существенных условий ТД» довольно распространено, но фактически речь идет об изменении обязательных условий ТД.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами пунктов ТД допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению об их изменении, необходимо составить дополнительное соглашение к ТД.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах: один – для сотрудника, другой – для работодателя. Соглашение подписывают работник и работодатель.

Трудовое законодательство устанавливает ситуации, когда ТД может быть изменен по инициативе одной из сторон. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины,
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).

Поэтому, если такой работник обратится с заявлением об изменении условий ТД (установлении режима неполного рабочего времени), работодатель обязан выполнить просьбу сотрудника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Условия ТД могут быть изменены по инициативе работодателя при отсутствии согласия работника:

  • для временного перевода сотрудника на другую работу у того же работодателя в случае природной или производственной катастрофы или аварии (ч. вторая ст.72.2 ТК РФ);
  • для перевода работника на срок до одного месяца у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего сотрудника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. третья ст. 72.2 ТК РФ).

Кроме того, существует специальный порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Изменение условий договора по организационным или технологическим причинам

Если в организации произошли организационные или технологические изменения, работодатель вправе по своей инициативе изменить условия ТД без согласия работника. Изменение условий ТД допускается только в случае, если прежние не могут быть сохранены. При этом запрещено изменять трудовую функцию сотрудника.

Работодатель обязан направить работнику уведомление об изменении условий договора (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). В этом уведомлении указываются:

  • пункты ТД, которые будут изменены;
  • причины, вызвавшие изменения.

Уведомление должно быть направлено не позднее чем за два месяца до даты предполагаемого изменения.

Образец уведомления:


«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

УВЕДОМЛЕНИЕ № 11
сотрудника об изменении условий трудового договора

Бухгалтеру
«Альфа»
В. Н. Зайцевой

г. Москва

14.01.2015

            

             Уважаемая Вера Николаевна!

           Настоящим уведомляем Вас о том, что в силу произошедших организационных изменений условий труда (структурная реорганизация) с 15 марта 2015 года производится изменение условий заключенного с вами трудового договора. С этой даты бухгалтер будет выполнять функции кассира.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

           Просим Вас дать свое письменное согласие на работу в новых условиях, требующую заключения договора о полной материальной ответственности.

Генеральный директор

А. В. Львов

На работу в новых условиях не согласна.

В. Н. Зайцева

 
14.01.2015


Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник не согласится и на новую работу, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Вам также будут интересны материалы:

Изменение графика работы само по себе не является изменением существенных условий трудового договора

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как доказывается наличие трудовых отношений

Существенные условия трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль