Профстандарт кадровика

22887
Профстандарт кадровика утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года 691н. Этим документом определены квалификационные требования для кадровиков и HR-ов. В материале расскажем, каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика, какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам, какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика;
  • какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам;
  • какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.

Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года внесены изменения в Трудовой кодекс, которые вступят в силу 1 июля 2016 года. Новые правила изменяют порядок применения профессиональных стандартов.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Личная карточка

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция социального работника


Мы рекомендуем почитать о соответствии профстандартам материал по этой ссылке.


Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательны для применения работодателями. Во всех остальных случаях работодатели могут самостоятельно применять профстандарты, в частности для определения трудовой функции работника, составления должностных инструкций, при установлении системы оплаты труда и т. д.



Профстандарт специалиста по кадрам

Специального профстанадарта для кадровика нет. Минтруд России утвердил профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.

Также как и все остальные стандарты, простандарт специалиста по кадрам будет определять:

  • основную цель данного вида профессиональной деятельности;
  • описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт;
  • характеристику обобщенных трудовых функций.

Профессия «специалист по управления персоналом» подразумевает дифференциацию труда. В связи с этим разработчики профстандарта выделили девять обобщенных трудовых функций. Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается. Как для кадровиков, так и HR-ов будет действует единый профстандарт  специалиста по управлению персоналом.

Перечень обобщенных трудовых функций

Наименование обобщенной трудовой функции

Уровень квалификации

Трудовые функции

Документационное обеспечение работы с персоналом

5

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Ведение документации по учету и движению кадров

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

Деятельность по обеспечению персоналом

6

Сбор информации о потребностях организации в персонале

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

Деятельность по оценке и аттестации персонала

6

Организация и проведение оценки персонала

Организация и проведение аттестации персонала

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

Деятельность по развитию персонала

6

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

Организация обучения персонала

Организация адаптации и стажировки персонала

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

6

Организация труда персонала

Организация оплаты труда персонала

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

6

Разработка корпоративной социальной политики

Реализация корпоративной социальной политики

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

6

Разработка мероприятий по работе с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства

Операционное управление персоналом и подразделением организации

7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Стратегическое управление персоналом организации

7

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

Реализация системы стратегического управления персоналом организации

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Деятельность специалиста по управлению персоналом является многофункциональной. В зависимости от размеров организации эта деятельность может выполняться одним работником или несколькими сотрудниками, объединенными в специальный отдел.

Как видно из перечня обобщенных трудовых функций, специалисты по управлению персоналом будут отнесены к 5-7-му уровню квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Напомним, что 5-й уровень квалификации подразумевает наличие среднего профессионального образования, 6-й уровень – высшего образования (программа бакалавриата), 7-й уровень – высшего образования (программы магистратуры или специалитета).

Вам также будут полезны материалы:

Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?

Понятия меняются, вопросы остаются

Утвержден профстандарт для специалиста в области охраны труда

В ближайшие два года появится 800 новых профстандартов

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Если бы у вас появился шанс начать все снова, какую сферу вы бы выбрали для трудовой деятельности?

  • Медицина 23.16%
  • IT-сфера 8.82%
  • Педагогика 8.09%
  • Управление персоналом 26.84%
  • Юриспруденция 20.59%
  • Финансы/Бухгалтерия 12.5%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль