Профстандарт кадровика

39510
Профстандарт кадровика утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 года 691н. Этим документом определены квалификационные требования для кадровиков и HR-ов. В материале расскажем, каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика, какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам, какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каким образом профстандарт инспектора по кадрам будет определять трудовые функции кадровика;
  • какой уровень квалификации планируется присвоить кадровикам;
  • какие требования будет предъявлять профстандарт кадровика к кадровым работникам.

Федеральным законом № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года внесены изменения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу 1 июля 2016 года. Новые правила изменяют порядок применения профессиональных стандартов.

Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательны для применения работодателями. Во всех остальных случаях работодатели могут самостоятельно применять профстандарты, в частности для определения трудовой функции работника, составления должностных инструкций, при установлении системы оплаты труда и т. д.

Профстандарт специалиста по кадрам

Специального профстанадарта для кадровика нет. Минтруд России утвердил профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.

Источник: http://www.kdelo.ru/art/378012-qqq-15-m05-profstandart-kadrovika

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Специального профстанадарта для кадровика нет. Минтруд России утвердил профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.

Также как и все остальные стандарты, простандарт специалиста по кадрам будет определять:

  • основную цель данного вида профессиональной деятельности;
  • описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт;
  • характеристику обобщенных трудовых функций.

Профессия «специалист по управления персоналом» подразумевает дифференциацию труда. В связи с этим разработчики профстандарта выделили девять обобщенных трудовых функций. Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается. Как для кадровиков, так и HR-ов будет действует единый профстандарт  специалиста по управлению персоналом.

Перечень обобщенных трудовых функций

Наименование обобщенной трудовой функции

Уровень квалификации

Трудовые функции

Документационное обеспечение работы с персоналом

5

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Ведение документации по учету и движению кадров

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

Деятельность по обеспечению персоналом

6

Сбор информации о потребностях организации в персонале

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

Деятельность по оценке и аттестации персонала

6

Организация и проведение оценки персонала

Организация и проведение аттестации персонала

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

Деятельность по развитию персонала

6

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

Организация обучения персонала

Организация адаптации и стажировки персонала

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

6

Организация труда персонала

Организация оплаты труда персонала

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

6

Разработка корпоративной социальной политики

Реализация корпоративной социальной политики

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

6

Разработка мероприятий по работе с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства

Операционное управление персоналом и подразделением организации

7

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Стратегическое управление персоналом организации

7

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

Реализация системы стратегического управления персоналом организации

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Деятельность специалиста по управлению персоналом является многофункциональной. В зависимости от размеров организации эта деятельность может выполняться одним работником или несколькими сотрудниками, объединенными в специальный отдел.

Как видно из перечня обобщенных трудовых функций, специалисты по управлению персоналом будут отнесены к 5-7-му уровню квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Напомним, что 5-й уровень квалификации подразумевает наличие среднего профессионального образования, 6-й уровень – высшего образования (программа бакалавриата), 7-й уровень – высшего образования (программы магистратуры или специалитета).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Личная карточка

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Должностная инструкция социального работника

Вам также будут полезны материалы:

Профстандарты для кадровиков: обязательны ли они?

Понятия меняются, вопросы остаются



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Есть ли в вашей компании должности, к которым обязательно применяются профстандарты?

  • Да, и немало 27.84%
  • Да, пара человек 29.02%
  • Нет 32.94%
  • Затрудняюсь ответить 10.2%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль