Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

17219
С 2015 года изменился порядок, в соответствии с которым работодатели уведомляют компетентные органы о заключении и прекращении трудового договора с иностранным работником. О том, каким образом представляется уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником, читайте в этой статье.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Из этой статьи вы узнаете:

  • в какой орган надо представлять уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в 2015 году;
  • по какой форме составить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином;
  • в какой срок надо представить в отделение ФМС России уведомление о расторжении  трудового договора с иностранным работником.

Расторжение трудового договора с иностранным работником в целом происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом. Вместе с тем, существует ряд особенностей, о которых не должен забывать работодатель.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства

Форма бланка патента, выдаваемого «безвизовому» иностранному

Основания увольнения иностранных работников

Для прекращения трудовых отношений с иностранцем применяются общие основания, предусмотренные статьей 77 Трудового кодекса. Кроме того с 13 декабря 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 327.6 ТК РФ, которая устанавливает специальные основания для увольнения иностранных работников.

Так, по новым правилам основанием прекращения трудового договора с иностранным работником, временно пребывающим в России, является:

  • приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • аннулирование разрешения на работу или патента;
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Читайте статьи по теме:


Дополнительные основания увольнения временно проживающих в России иностранцев:

  • аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
  • окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

Дополнительные основания увольнения постоянно проживающих в России иностранных граждан:

  • аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
  • окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации.

Специальные основания увольнения для всех иностранных работников:

  • приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными законодательством ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами. Трудовой договор должен быть расторгнут в течение срока, установленного нормативным актом;
  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  • невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.

В случае окончания срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство или медицинского полиса трудовой договор должен быть расторгнут в течение  одного месяца со дня наступления соответствующего обстоятельства.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Работодатель обязан в письменной форме уведомить иностранного работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня, если расторжение трудового договора производится по основаниям:

  • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.второй ст.327.4 ТК РФ;
  • невозможность временного перевода в соответствии с ч.третьей ст.327.4 ТК РФ.

Поскольку специальная форма уведомления иностранного работника не утверждена, работодатель составляет уведомление в произвольной форме.

Трудовое законодательство не обязывает уведомлять иностранца об увольнении под роспись. Между тем, во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем попросить расписаться иностранного работника в журнале уведомлений либо на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.


Важно!

Работодатель в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора должен уведомить территориальный орган ФМС1.


Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином составляется по форме, утвержденной приказом № 147 ФМС России от 28 июня 2010 года.

Отметим, что приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640 бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником был изменен. И фактически с 3 февраля 2015 года применяется новая форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Скачать Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем необходимо заполнить полностью, то есть внести записи во все соответствующие поля.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно представить непосредственно в территориальное отделение ФМС России на бумажном носителе или же направить его в форме электронного документа через портал госуслуг (www.gosuslugi.ru).

Если работодатель воспользуется порталом госуслуг, то должностное лицо, получив уведомление, направит работодателю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. Эти правила установлены Порядком представления уведомлений (приложение № 21 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147).


Важно!

С 1 января 2015 года работодатели обязаны уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудового договора со всеми иностранцами, включая граждан Беларуси и Казахстана.


Дело в том, что по новым правилам, установленным п.8 ст.13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» не установлено никаких исключений из общего порядка уведомления. 

Вместе с тем по общему правилу с 2015 года не требуется уведомление службы занятости о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (в том числе, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы). Статья 13.1 Закона «О правовом положении иностранных граждан», ранее устанавливающая подобную обязанность, с 1 января 2015 года утратила силу.

По новым правилам уведомить службу занятости надо только в случае увольнения иностранца-студента, обучающегося в Росси по очной форме в профессиональной образовательной организации или в вузе по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе (п.18 ст. 13.4 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

_________________________________________________________________

1 п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Вам также будут интересны материалы:

Выдворение или депортация сотрудника: как быть работодателю?

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль