Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

3903
Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. О том, какие работники и при каких условиях вправе рассчитывать на гарантии и компенсации – расскажем в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливает трудовое законодательство;
  • в каких случаях работодатель обязан выплачивать работникам выходное пособие;
  • какие гарантии при расторжении трудового договора установлены беременным женщинам и несовершеннолетним работникам.

Увольнение – процесс довольно болезненный для работника, поэтому в трудовом законодательстве содержится ряд норм, устанавливающих гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.

Отметим, что гарантии и компенсации – понятия нетождественные. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантией является, например, общий запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. К компенсациям, например, относится выходное пособие. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свою специфику, о ней мы рассказали в другом материале.

Гарантии при расторжении трудового договора

Трудовое законодательство устанавливает гарантии при расторжении трудового договора в случае ликвидации организации или при сокращении штата или численности работников.

При увольнении по этим основаниям работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить работников о предстоящем увольнении (ст.180 ТК РФ). Иными словами, работник имеет право на своевременное предупреждение о расторжении трудового договора.

При проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Трудовое законодательство устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (ст.261 ТК РФ). Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Работодатель по собственной инициативен (за исключением случаев, перечисленных в ч.четвертой ст.180 ТК Ф) не вправе уволить:

  • женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • работника, воспитывающего указанных детей без матери,
  • родителя – единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора предоставляются несовершеннолетним работникам. Уволить такого работника работодатель может по своей инициативе (за исключением случая ликвидации организации) только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Компенсации при расторжении трудового договора

Случаи расторжения трудового договора различны. При расторжении трудового договора по определенным основаниям работодатель – инициатор увольнения – обязан выплатить работникам выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган. И не был трудоустроен службой занятости.

Выходное пособие выплачивается и при расторжении трудового договора по ряду других оснований. Так, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст.181 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Вместе с тем трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Например, на практике довольно часто выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Вам также будут интересны материалы:

Соглашение о расторжении трудового договора в 2015 году

Виды расторжения трудового договора

Самые дорогие основания увольнения

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора.doc
Доступно только подписчикам
  • Заполнение записки-расчета при выплате компенсации за неиспользованный отпуск .doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль