План проверок трудовой инспекции на 2015 год

13251
Трудовые инспекции регулярно проверяют работодателей на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Для этого государственная инспекция труда каждого субъекта ежегодно утверждает план проверок трудовой инспекции.

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

Из этого материала вы узнаете:

  • каких организаций коснутся плановые проверки трудовой инспекции на 2015 год;
  • какой график проверок трудовой инспекции на 2015 год;
  • где найти план проведения проверок трудовой инспекции на 2015 год.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

Заявление об обжаловании результатов проверки, проведенной трудовой инспекцией

Заявление-декларация на получение сертификата доверия работодателю

Основным нормативным документом, который регламентирует деятельность трудовых инспекций, является статья 360 Трудового кодекса, Конвенция МОТ от 11 июля 1947 г. № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле, Федеральный закон № 294-ФЗ и Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324.

Главными задачами трудовых инспекций являются контроль за соблюдением трудового законодательства в области условий труда и безопасности работников (ст. 3 Конвенции МОТ № 81):

  • по продолжительности рабочего дня;
  • по заработной плате;
  • по безопасности труда;
  • по здравоохранению;
  • по использованию труда подростков и так далее.

В конце 2014 года каждая инспекция по труду разработала, согласовала с органами прокуратуры РФ и утвердила план проверок трудовой инспекции на 2015 год. План проведения проверок трудовой инспекции на 2015 год разработан почти для каждого региона и размещен на официальном сайте Роструда.

Кого коснутся плановые проверки трудовой инспекции на 2015 год

Плановые проверки трудовой инспекции на 2015 год, как и на любой другой, обычно касаются организаций и индивидуальных предпринимателей, в отношении которых прошло три года со дня их государственной регистрации или начала фактического ведение предпринимательской деятельности.

Также в план проверок трудовой инспекции на 2015 год могут включить организацию или ИП, если прошло три года со дня окончания проведения их последней плановой проверки (ч. 8 ст. 9 Закона № 294-ФЗ). Иных оснований включения в план проверок не предусмотрено. Однако проверка трудовой инспекции может нагрянуть даже при наличии хотя бы одного из трех названных оснований.

Инструкции по кадровой работе

С большой долей вероятности проверка трудовой инспекции в 2015 году ожидает тех работодателей, которые нарушают трудовые права сотрудников, имеют вредные условия труда, высокий уровень травматизма и профессиональных заболеваний, а также у тех, кто использует труд женщин или несовершеннолетних работников.

Особенности проверки трудовой инспекции на 2015 год

Следует отметить, что плановая проверка трудовой инспекции в последние годы составляет лишь около 30 процентов, в то время как 70 процентов проверок являются внеплановыми. Плановые проверки трудовой инспекции на 2015 год должны немного изменить ситуацию. Кроме того, они будут иметь определенные особенности.

Первое. Если проанализировать график проверок трудовой инспекции, то можно увидеть, что все больше проверок осуществляется совместно с другими органами государственного или муниципального контроля (прокуратурой, Роспотребнадзором, органом надзора в сфере здравоохранения, федеральной миграционной службой и др.).

Второе. Особое внимание во время проверки трудовой инспекции на 2015 год будет уделяться вопросам условий труда и безопасности рабочих мест. Ведь, как известно, с 2014 года всех работодателей обязали проводить специальную оценку рабочих мест вместо аттестации.

Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

План проверок трудовой инспекции на 2015 год

График проверок трудовой инспекции на 2015 год содержит указание на наименование работодателя (организации или ИП), адрес его местонахождения и места фактического осуществления деятельности. Также план проверок трудовой инспекции на 2015 год содержит сведения об ОГРН и ИНН проверяемого, дате его государственной регистрации (согласно выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП). При наличии данных о дате окончания последней проверки или дате начала осуществления предпринимательской деятельности, указываются и эти сведения.

Затем указывается цель проведения проверки (как правило, это «соблюдение трудового законодательства»), месяц начала проведения проверки (от 1 до 12), срок проведения плановой проверки трудовой инспекции на 2015 год, конкретное количество рабочих дней и часов, которые займет проверка трудовой инспекции, а также форма ее проведения (документарная, выездная, или сочетание документарной и выездной проверок).

Помимо этого план проверок трудовой инспекции на 2015 год содержит указание на органы государственного и муниципального надзора, с которыми проводится совместная проверка. График проверок трудовой инспекции на 2015 год должен быть согласован с прокуратурой соответствующего субъекта и утвержден руководителем ГИТ субъекта.

Вам также будут полезны материалы:

ГИТ или прокуратура провели проверку: определяем законность постановлений

Проверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы

Проверки ГИТ: что нового?

Как отвечать на вопросы правового инспектора о трудовых книжках?

Государственная экспертиза условий труда: проверяем качество работ по спецоценке

Как задекларировать безопасные условия труда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль