Образец заполнения служебного задания на командировку

6952
Несмотря на то служебные задания и командировочные удостоверения отменили, работодатель по-прежнему может использовать эти документы в работе, если это предусмотрено в Положении о командировках. В статье представлен образец заполнения служебного задания на командировку, а также рассказывается, как заполнять служебное задание, а также в какой форме работник должен составлять отчет о выполнении служебного задания.
Из этого материала вы узнаете:
  • как заполнять служебное задание;
  • как выглядит  образец заполнения служебного задания на командировку;
  • в какой форме работник должен составлять отчет о выполнении служебного задания.

Образец заполнения служебного задания на командировку в 2016 году

Служебное задание – документ, в котором в сжатой форме излагаются цели и задачи командировки. С 2016 года при направлении сотрудников в командировки служебные задания оформлять необязательно. Однако если работодатель не хочет отказываться от этого, то в Положении о командировках можно предусмотреть такую возможность.


Служебные командировки: отвечаем на наболевшие вопросы


В качестве формы служебного задания можно использовать унифицированную форму № Т-10а, или самостоятельно утвердить форму и образец заполнения служебного задания приказом руководителя организации.

Образец заполнения служебного задания для направления в командировку приведен ниже. Заполнение служебного задания на командировку начинается с указания полного и сокращенного наименования организации, номера и даты составления документа, фамилии, имени и отчества работника, направляемого в командировку, его табельного номера, наименования структурного подразделения работника и его должности. В графе  «место назначения» указывается страна, город места командировки и название принимающей организации.

В обязательном порядка проставляется дата начала и окончания командировки, ее общий срок в календарных днях, а также срок командировки за вычетом времени, проведенного работником в пути. В графе «организация-плательщик» обычно указывается направляющая организация, хотя бывают случаи, когда командировочные расходы оплачивает принимающая сторона. В графе «основание» отмечается документ, послуживший причиной для командировки.


Служебные командировки: новые правила


Особое внимание следует уделить заполнению графы «содержание задания (цель)». Здесь важно четко сформулировать суть служебного задания, чтобы работник понимал, какая задача перед ним ставится. После того, как все необходимые сведения внесены в бланк служебного задания, его подписывает руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник. Затем документ направляется на подпись руководителю организации.

В локальном акте работодатель вправе предусмотреть иных лиц, уполномоченных на подписание служебного задания. После этого служебное задание передается в отдел кадров, где на его основании составляется приказ о направлении в командировку.

Командировка. Отчет о выполнении задания

Когда работник возвращается из командировки, он составляет краткий отчет о проведенной работе. Отметим, что в настоящее время составление этого отчета также необязательно. Такой отчет может быть представлен в виде отдельного документа, а может быть вписан непосредственно в служебное задание.


Направление работника в командировку: новые правила


Для этого в бланке служебного задания предусмотрите графу «краткий отчет о выполнении задания». Указанный отчет должен быть завизирован руководителем структурного подразделения (непосредственным руководителем), в котором работает сотрудник, и дано заключение о выполнении задания. Это заключение в краткой форме должно содержать оценку проведенной сотрудником работы (см. образец заполнения служебного задания).

Образец заполнения служебного задания на командировку

Скачать

Вам также будут полезны материалы:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма № Т-10а. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (бланк).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (бланк).doc
  • Командировочное удостоверение (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Форма № Т-10а. Служебное задание для направления в командировку (образец).doc
  • Приказ о направлении сотрудника в командировку (образец).doc
  • Командировочное удостоверение (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль