Прием совместителя на работу в 2015 году

8222
Прием на работу внешнего совместителя имеет ряд особенностей, о которых необходимо знать работодателю. О том, как правильно составить кадровые документы при оформлении на работу совместителя читайте в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях приема на работу совместителя;
  • о том, какие документы должен предъявить внешний совместитель;
  • о том, как в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.

Внутреннее и внешнее совместительство

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Прием совместителя на работу в 2015 году

Журнал учета совместителей

Справка о подтверждении работы по совместительству

Приказ (распоряжение) о приеме на работу внешнего совместителя

Трудовой договор с внешним совместителем 

Приказ о переходе сотрудника на основную работу с работы по совместительству 

Возможно внутреннее и внешнее совместительство. Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. В этой ситуации сотрудник заключает второй трудовой договор по основному месту работы. В договоре указывается должность, профессия и специальность работника в качестве совместителя.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не предприниматель. Именно порядок приема на работу внешнего совместителя мы и рассмотрим в статье.

Отметим, что работодатель может заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок (произвести прием совместителя на постоянную работу) или срочный трудовой договор. Отметим, что статья 59 ТК РФ (прием на работу по срочному договору) говорит о том, что для заключения срочного трудового договора на работу по совместительству достаточно только соглашения сторон договора.

Особенности работы по совместительству

Статья трудового кодекса о приеме на работу совместителей (ст. 282 ТК РФ) запрещает принимать на работу по совместительству:

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обращаем внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Документы, которые предъявляет внешний совместитель при устройстве на работу

Документы, которые совместитель должен предъявить работодателю при устройстве на работу, перечислены в ст. 283 ТК РФ. Несмотря на то, что этот список несколько меньше стандартного набора документов, фактически совместитель должен предъявить следующие документы:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
  • документы воинского учета (подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справку нужно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таким образом, при поступлении на работу по совместительству работник предъявляет практически те же документы, что при оформлении на основную работу. Работник-совместитель не должен предоставлять работодателю только трудовую книжку. Этот документ хранится у работодателя по основному месту работы.

Оформление документов

Процедура приема на работу внешнего совместителя имеет мало отличий от общего порядка. Первоначально заключается трудовой договор, в котором обязательно надо отразить условие о том, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Затем издается приказ, где также указывается, что работник принимается на работу по совместительству. Образец приказа о приеме на работу совместителя. Далее работодатель оформляет личную карточку работника.


Важно

Работодатель, принимающий сотрудника на работу по совместительству, не делает записи в трудовой книжке работника. По желанию последнего запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме работника на работу по совместительству, выписка из приказа, справка работодателя, трудовой договор.


Образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Вам также будут интересны материалы:

Как отражать совместителей в штатном расписании: оформление и трудовой договор по совместительству

Оформляем совместителя в 7 простых шагов

Совместитель: семь сложных вопросов оформления

Кому работать «за того парня»? Внутренний или внешний совместитель – отличный выход!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль