Если общая продолжительность вахты за год составляет 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляют на 12 дней

4052
Работник выезжал на вахту в районы Крайнего Севера. Он считал, что ему положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Однако работодатель ежегодно давал ему только 12 дней. Работник обратился за помощью к прокурору, который в свою очередь потребовал в суде, чтобы работодатель предоставил сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. В первой судебной инстанции выиграл работодатель. Но прокуратура и работник не сдавались и обжаловали решение суда.

Позиция суда

В ходе судебного заседания было установлено, что сотрудник трудился вахтовым методом, выезжая на работу в район Крайнего Севера. Трудовым договором, который к моменту рассмотрения дела не расторгнут, ему был установлен основной отпуск продолжительностью 28 дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность 24 календарных дня. При этом в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, включаются дни работы на вахте, а также время в пути от дома на работу и обратно (ч. шестая ст. 302 ТК РФ).

Работник по графику должен был находиться на вахте один месяц, после чего отдыхать такое же количество времени. Следовательно, в течение года он работал 6 месяцев. Чтобы получить право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня ему необходимо отработать 12 месяцев, то есть 2 года. Поэтому требования прокуратуры и работника не имеют под собой законного основания и не могут быть удовлетворены.

Решение

Определение Московского областного суда от 27 декабря 2011 г. по делу № 33-29388.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, которые заняты на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Это обязательное требование установлено статьей 116 Трудового кодекса.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Что касается вахтовиков, более подробно о предусмотренных для них гарантиях и компенсациях сказано в статье 302 Трудового кодекса. В частности, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Стаж, который дает право получить дополнительный отпуск, складывается из количества дней, отработанных на вахте, а также дней, которые потрачены на дорогу от места постоянного проживания до вахтового городка и обратно. Подсчет происходит по формуле: 24 календарных дня делят на 12 месяцев и умножают полученную цифру на количество месяцев, которые сотрудник непосредственно провел на вахте. Это правило применяется, когда работник постоянно проживает на Крайнем Севере или приравненных к нему районах. Если же он живет и трудится на Севере, то стаж работы на вахте в данных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. Она определяется по правилам Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», главой 50 Трудового кодекса.

Обратите внимание, важным моментом в данной ситуации является то, что трудовой договор между работником и работодателем на момент рассмотрения дела не был расторгнут. В противном случае сотрудник мог рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск (если бы судом такое требование было признано правомерным) лишь в течение месяца после увольнения и только за последний год работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль