Если ученик по окончании обучения не приступает к работе, он должен возвратить стипендию

3150
На основании заявления работницы между ней и муниципальным учреждением (далее – МУ) был заключен ученический договор на прохождение практики по специальности. На время обучения работнице была определена стипендия. По окончании подготовки администрация МУ предоставила работнице должность в соответствии с полученной квалификацией, но та отказалась от предложенной должности. Согласно приказу МУ она была уволена по собственному желанию, после чего администрацией МУ бывшей ученице было предложено возвратить полученную за время ученичества стипендию. В добровольном порядке работница это делать отказалась. В связи с этим МУ просит в судебном порядке взыскать с ответчика (бывшей работницы) расходы, связанные с ее обучением. Ответчица исковые требования не признала, пояснив, что при прохождении практики ее руководительница настойчиво рекомендовала ей больше внимания уделять другой специальности. Кроме того, ей объявили, что она будет работать в другом населенном пункте района, однако ее желания никто не спрашивал. Назначенную ей стипендию она заработала. Также пояснила, что трудовой договор с ней не заключали, и ученический договор она считает недействительным. Свидетельница – руководитель практикантки – пояснила, что при заключении ученического договора между работницей и руководством МУ в ее присутствии состоялся разговор о том, что ученице после прохождения практики будет предоставлено рабочее место по специальности в филиале МУ. При этом ей предоставлялась должность руководителя филиала. Однако по окончании практики работница отказалась от предоставленного ей рабочего места и уволилась по собственному желанию. МУ обратилось с иском о взыскании расходов по ученическому договору.

Позиция суда

Для лиц, освоивших образовательные программы высшего образования, условием для занятия должностей в государственной, муниципальной организации является первичная годичная послевузовская подготовка (практика). Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученикам в период ученичества выплачивают стипендию, размер которой определяется ученическим договором.

Поскольку до заключения ученического договора работница не состояла в трудовых отношениях с МУ, то, соответственно, трудовой договор с ней администрацией МУ заключен не был. То есть ученический договор являлся основным договором, определяющим их отношения. Поэтому довод ответчика, что трудовой договор с ней не был заключен, а ученический договор без трудового является недействительным, суд считает несостоятельным.

В судебном заседании установлено, что МУ выполнило свои обязанности по ученическому договору, а именно произвело обучение и выплачивало стипендию. Кроме того, по окончании прохождения практики (обучения) администрацией МУ ответчику была предоставлена работа по полученной специальности с предоставлением жилья.

Согласно заключенному между сторонами ученическому договору ученик обязуется освоить программу профессиональной подготовки и впоследствии приступить к работе, обязуясь проработать на ней в течение 5 лет. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковое заявление МУ подлежит удовлетворению. С ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по ученическому договору.

Решение

Решение Завьяловского районного суда Алтайского края

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Данный случай интересен тем, что ответчик, уклонившись от обязанности выйти на предписанную работу по окончании образования, попытался обосновать свою позицию тем, что у него отсутствует трудовой договор с работодателем. По этой причине, по его мнению, недействительным является и ученический договор.

Однако данная ситуация является вполне нормальной при поступлении на государственную, муниципальную службу – порой там для занятия должности необходимо пройти стажировку/обучение. В таком случае, действительно, у сторон нет оснований заключать трудовой договор, так как трудовые правоотношения еще не возникают. Вместо этого они могут заключить ученический договор, в котором и установят взаимные обязательства. Такой договор не зависит от наличия или отсутствия трудового соглашения и должен исполняться сторонами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль