К расходам на обучение относятся, в том числе, доплаты наставнику

3074
Заключив ученический договор, работодатель за свой счет обучил работника новой профессии. После окончания учебы сотрудник должен был отработать в организации не меньше трех лет. Однако он был уволен за прогул гораздо раньше, чем истек этот срок. Небольшая часть расходов за обучение была удержана из заработной платы бывшего работника. Чтобы компенсировать остальные траты работодателю пришлось обратиться в суд.

Позиция суда

Если ученик, закончив обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, работодатель вправе требовать возврата выплаченной стипендии, а также других расходов, которые связаны с ученичеством. В свою очередь, работник обязан вернуть эти средства (ст. 207 ТК РФ).

В подтверждение своей позиции истец представил суду приказ о приеме ответчика на работу, заключенные с ним трудовой и ученический договор на профессиональное обучение. Последним предусмотрена обязанность работника возместить администрации  затраты, связанные с обучением, если он будет уволен за нарушение трудовой дисциплины, не отработав трех лет после окончания учебы.

Увольнение за прогулы подтверждено приказом работодателя, а затраты на обучение – счетами и ведомостями на оплату стипендии. Кроме того, истец выплатил инструктору производственного обучения, назначенному из числа сотрудников организации, деньги за практические занятия с ответчиком. Это подтверждено ведомостью на оплату.

Работник решение об увольнении не оспаривал, на заседание суда не явился и не представил доказательств, опровергающих позицию работодателя.

Таким образом, суд признал требования работодателя законными.

Решение

Решение Калужского районного суда Калужской области от 18 октября 2011 г. № 2-6904/1/11.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работодатель вправе обучить своего сотрудника новой профессии или специальности, повысить его квалификацию за свой счет. Гарантировать возврат вложенных средств он может только одним способом – заключить с сотрудником ученический договор (гл. 32 ТК РФ). В этом документе закрепляют права и обязанности сторон. Так, например, ученик должен пройти обучение и отработать по полученной специальности срок, который указан в договоре (ст. 199 ТК РФ). Кроме того, он должен возместить работодателю затраченные на учебу средства, если сотрудник не стал работать по полученной специальности или профессии или не выполняет обязательств, установленных договором (ст. 207 ТК РФ). Причем выданная стипендия должна быть возвращена в полном размере, а не пропорционально оставшемуся неотработанному сроку. В данном случае по договору ученик был обязан вернуть полученную стипендию и компенсировать другие расходы, относящиеся к процессу его обучения. Если он этого не сделал добровольно, администрации предстоит доказывать в суде, что такие траты были в действительности. Это требование установлено статьей 56 Гражданского процессуального кодекса. Доказательствами являются любые сведения, которые получают из объяснений сторон спора, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Выплаты работнику можно подтвердить кассовыми расходными чеками, ведомостями по выплате денег, счетами, договорами.

 Затраты могут складываться, помимо названной в Трудовом кодексе стипендии работника, из расходов на выплату средней заработной платы (если учеба происходит с отрывом от работы), дополнительных выплат наставникам, которые проводят практические занятия на рабочем месте, оплаты учебному заведению по договору на обучение и др.

Обратите внимание, работник в этом споре не является статистом. Он тоже имеет право доказывать свою позицию. Но для этого он должен явиться в суд. В приведенном примере сотрудник мог оспорить решение работодателя об увольнении, привести доказательства того, что он на самом деле не получал тех денег, о которых говорит его оппонент.

Другие решения

Кассационное определение Нижегородского областного суда от 7 июня 2011 г. № 33-5712/2011

Невозможность выполнить обязанности по ученическому договору обусловлены действиями ответчика – прогулом, за который он уволен. Следовательно, требование работодателя возместить ему затраты на обучение сотрудника должно быть удовлетворено.

Решение Калужского районного суда от 24 октября 2011 г. № 2-7164/1/11

Уволившись по собственному желанию, и не отработав установленного ученическим договором срока, работник отказался выполнять свои обязанности. Поэтому он должен возместить работодателю затраты на его обучение, включая выплаченную стипендию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль