Оплата за разъездной характер работы производится, если это установлено трудовым или коллективным договором

2067
Исполняя свои должностные обязанности, работница благотворительной организации посещала пенсионеров на дому. При этом ей приходилось в день посещать несколько пенсионеров, живущих в различных районах города. Считая, что ее работа имеет разъездной характер, она потребовала от работодателя соответствующих компенсаций расходов на проездные билеты.

Позиция суда

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.


Мы рекомендуем вам почитать о среднемесячной заработной плате материал по этой ссылке.


Как усматривается из содержания трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом, условие о разъездном характере работы отсутствует, также не предусмотрен порядок возмещения расходов на оплату проезда.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что коллективный трудовой договор на предприятии не заключался, что сторонами не оспаривалось, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении расходов на оплату проездных билетов за период действия трудового договора необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Решение

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 2 июня 2010 г. по делу № 2-2525/10

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Действительно, в статье 168.1 Трудового кодекса определено, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками. Часть вторая указанной статьи определяет, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия «разъездная работа». Перечень должностей и профессий работников с разъездным характером работы в нормативных правовых актах не закреплен. О том, носит ли конкретная должность разъездной характер, определяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С учетом этого в рассматриваемой ситуации суд обосновано отказал в компенсации проезда, исходя из того, что в трудовом договоре работника не содержится условие, определяющее характер работы как разъездной, а также не предусмотрен порядок возмещения расходов на оплату проезда.

Если бы работница пошла по другому пути и акцентировала бы внимание суда на том, что характер ее работы является разъездным, хотя этого и не предусмотрено в ее трудовом договоре, исход дела мог бы быть иным.

В исковом заявлении женщина указала, что в ее должностные обязанности входило посещение нетрудоспособных пенсионеров на дому, при этом ей приходилось в день посещать нескольких пенсионеров, проживающих в разных районах города. Из материалов дела непонятно, разбирал ли суд это обстоятельство детально. Однако, если основной обязанностью работника является постоянное посещение пенсионеров, очевидно, что его работа носит разъездной характер (поскольку осуществление трудовой функции не представляется возможным на рабочем месте в организации работодателя), и соответственно в этом случае работодатель обязан компенсировать расходы на проезд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.05%
  • Не оформляем срочников 19.53%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль