Если работа носит разъездной характер, поездки за границу не могут быть признаны командировкой

1625
Старший штурман воздушного судна в составе экипажа выполнял рейсы не только по территории России, но и за границу. После увольнения он потребовал от авиакомпании заплатить ему суточные за международные рейсы, считая, что в эти моменты он находился в заграничной командировке. Руководство отказало в его просьбе, заявляя, что работа штурмана носила разъездной характер, а потому командировочные ему не положены. Спор был рассмотрен в нескольких судебных инстанциях. Окончательную точку в деле поставило решение Верховного Суда РФ.

Если работа носит разъездной характер, поездки за границу не могут быть признаны командировкой

Позиция суда

Суд первой инстанции указал, что работа истца была связана с выполнением международных рейсов в составе экипажа. Поэтому ему положены суточные. Их выплата регулируется распоряжением Правительства РФ от 1 ноября 1993 г. № 1944-р, а также постановлением Правительства РФ от 1 декабря 1993 г. № 1261 «О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств». Эту позицию поддержали судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда и президиум того же суда. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ считает ее неверной.

Удовлетворяя требования истца о взыскании суточных за время нахождения за границей, суд фактически сделал вывод о том, что выполнение международных рейсов экипажем являлось служебной командировкой. Однако специфика работы штурмана, когда воздушное судно выполняло рейсы как в пределах России, так и международные, свидетельствует о разъездном характере его работы.

Поскольку служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, то ссылка на распоряжение Правительства РФ от 1 ноября 1993 г. № 1944-р является недопустимой. Этот нормативный акт не поясняет, считается ли нахождение членов экипажей воздушных судов за границей служебной командировкой или нет.

Инструкции по кадровой работе

В то же время статьей 149 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные гарантии для работников, условия труда которых, отклоняются от нормальных.

Поэтому судебные постановления нижестоящих инстанций по данному делу должны быть отменены, а исковые претензии работника по выплате суточных отклонены.

Решение

Определение Верховного Суда РФ от 9 ноября 2007 г. № 5–В07–154.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если работник отправлен в служебную командировку, ему должны быть компенсированы: расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также другие расходы, которые возникли у работника с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Признаками командировки являются:

  • оформленное распоряжение работодателя о направлении работника в командировку;
  • поездка работника в место, которое не является местом его постоянной работы по трудовому договору;
  • выполнение служебного поручения в месте, которое не является рабочим местом работника.

Для работников, которые ездят в заграничные командировки, предусмотрены специальные правила, по которым им выплачивают суточные.

В то же время поездки сотрудников, работа которых носит разъездной характер, командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). К таким работникам обычно относят проводников железнодорожных пассажирских составов, машинистов железнодорожных составов, пилотов и стюардесс гражданской авиации, водителей, занимающихся регулярными междугородными перевозками и др.

В своем решении суды, чьи решения оказались неверными, опирались на постановление Правительства РФ от 1 декабря 1993 г. № 1261 «О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств». Оно определяло правила оплаты суточных для сотрудников, направленных в заграничные командировки, но не поясняло, является ли международный рейс командировкой. На это указал Верховный Суд РФ. В настоящее время данный документ не действует. Вместо него необходимо пользоваться положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (утверждено постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). В этом документе также отмечено, что работа, которая носит разъездной характер, командировкой не признается.

В данной ситуации штурман мог рассчитывать на суточные, если бы его вылеты по международным маршрутам носили эпизодический характер и оформлялись приказом о направлении в командировку, командировочным удостоверением и другими необходимыми документами.

Рассмотренное дело является ярким свидетельством того, что с ошибочными судебными решениями не стоит мириться. Нужно добиваться их пересмотра, в том числе и в Верховном Суде РФ.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу № 33-24126.

Разъездной характер водителя подтвержден путевыми листами, из которых следует, что он каждый рабочий день передвигался по различным пунктам назначения и все свое рабочее время находился в пути, как по основному месту работы, так и в обособленных подразделениях ответчика. Все адреса поездок перечислены в трудовом договоре истца. Поэтому его требования о выплате суточных необоснованны.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.87%
  • Не оформляем срочников 19.24%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль