Не является командировкой выполнение работником в другой местности своих обычных трудовых функций, а не разового поручения работодателя

650
На летний период времени государственное образовательное учреждение вывезло своих воспитанников за границу. Вместе с ними были отправлены выполнять свои трудовые обязанности часть работников. Впоследствии одна из сотрудниц уволилась по собственному желанию и потребовала оплатить ей суточные, считая, что находилась в командировке. Но работодатель отказался сделать это.

Позиция суда

Суд кассационной инстанции, рассмотрев жалобу истицы, пришел к выводу, что первое решение суда, которым было отказано в выплате суточных, было правильным.

В оспариваемый период сотрудница находилась не в командировке, а была временно переведена на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Это подтверждается приказом руководителя учреждения. Из него также следует, что на указанное время вместе с воспитанниками была направлена значительная часть персонала.

Поскольку работница выполняла свои обычные трудовые функции, а не разовые поручение работодателя, признать это командировкой нельзя (ст. 166 ТК РФ) и применение положений статьи 168 Трудового кодекса невозможно. Поэтому работодатель не обязан выплачивать своей сотруднице суточные за спорный период.

При этом истица ошибочно считает, что в данном случае необходимо применить постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Ответчик не относится к учреждениям, которые подпадают под действие этого нормативного акта. Следовательно, ссылаться на данный нормативный акт недопустимо.

Решение

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 июля 2011 г. по делу № 33-10690.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Отличительной особенностью командировки является ее оформление специальным распоряжением работодателя. Кроме того, работник на этот период должен выполнять служебное поручение вне места постоянной работы. В данном случае работницу временно перевели в другую местность вместе с работодателем. Без письменного согласия сотрудницы он недопустим (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи, которые перечислены в частях второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса. Однако нельзя сказать однозначно, было ли согласие получено работодателем, поскольку в решении суда об этом не упоминается.

Поскольку трудовая функция работницы не изменилась, поручение работодателя о направлении в командировку не оформлялось, суд справедливо отказал работнице в выплате суточных.

В то же время работодателю необходимо помнить, что если сотруднику пришлось переехать на работу в другую местность, он обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, его членов семьи и перевозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте. При этом переездом в другую местность является выезд за пределы административно-территориальной границы населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль