Работодатель не обязан «превращать» временный перевод в постоянный

1081
Работник был назначен исполняющим обязанности по вакантной должности начальника отдела с окладом по штатному расписанию и освобожден от исполнения обязанностей по занимаемой должности. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, он узнал, что на должность начальника данного отдела назначен другой работник, ранее не работавший в этой организации. Но с таким решением работодателя он не согласился, поскольку считал, что его перевод являлся постоянным. Вернув на прежнюю должность, работодатель фактически лишил его работы, обусловленной трудовым договором, и осуществил перевод на работу с более низкой квалификацией без получения его согласия.

Позиция суда

Согласно положениям ст. 72.2 Трудового кодекса по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода последнего на работу.

Работник согласился на временный перевод на другую должность, что подтверждает его подпись об ознакомлении с соответствующим приказом, который он не оспорил. Он исполнял обязанности начальника отдела до приема на работу постоянного сотрудника, о чем свидетельствует его подпись на служебной записке.

Доказательства, что работодатель имел намерение принять работника на вакантную должность начальника отдела, отсутствуют. В спорный период он осуществлял поиск кандидатур на должность начальника отдела. С момента, как новый сотрудник назначен на эту должность, истец вернулся к исполнению обязанностей по прежней должности.

Решение

Определение Самарского областного суда от 16 декабря 2010 г. по делу № 33-12596

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В подобных спорах важно правильно определить даты, когда работник приступил к временному исполнению обязанностей по должности, на которую он переведен, и когда работодатель возвращает его на прежнюю должность.

Статья 72.2 Трудового кодекса разрешает временный перевод только сроком на один год. Если по окончании этого периода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал этого и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Но в данном случае, очевидно, годичный срок не прошел. К тому же в приказе содержалась оговорка – до принятия постоянного работника. Соответственно, поскольку в приказе не определялся конкретный срок перевода, а установленный законом максимальный срок еще не прошел, то факт принятия постоянного сотрудника на данную должность автоматически прекращает перевод и работник возвращается на свою основную должность.

Другие решения

Решение Тегульдетского районного суда Томской области от 03.03.2009 № 2-45/2009

 Обращение работника с требованием предоставить прежнюю работу по истечении срока временного перевода не порождает у работодателя такой обязанности, поскольку перевод приобрел постоянный характер ранее данного обращения, а именно непосредственно по окончании срока временного перевода. Закон не предоставляет работнику права в одностороннем порядке требовать изменения в указанном случае условий трудового договора. Более того, правовая норма части первой ст.72.2 Трудового кодекса о трансформации временного перевода в постоянный призвана устранить правовую неопределенность, возникающую в отношениях сторон трудового договора по окончании срока временного перевода.

Решение Красноборского районного суда Архангельской области от 24.12.2008 по делу № 2- 155/08

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Аналогичные правила распространяются и на   правоотношения сторон, возникшие в связи с переводом. В период  временной нетрудоспособности согласно ст. 82 Трудового кодекса не допускается  только увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Законодателем не установлен запрет на перевод работника с его согласия в период временной нетрудоспособности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль