Смена автомобиля – перемещение

993
В трудовом договоре водителя не было определено его рабочее место как определенное транспортное средство. Однако на основании приказа по организации за ним закреплен конкретный автомобиль. В результате конфликта с руководством его уволили по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса – утрата доверия. После восстановления по суду руководство организации без запроса согласия работника предоставило ему единственный свободный автомобиль, который следовало сначала отремонтировать. Но работник с этим не согласился: работодатель попытался подменить изменение трудовой функции (перевод) перемещением без его согласия, то есть в нарушение части первой статьи 72.1 Трудового кодекса. Он утверждал, что ему предоставили автомобиль, требующий капитального ремонта, хотя в его должностной инструкции прописана лишь обязанность устранять поломки в пути. Как следствие, за невыполнение распоряжений руководства его привлекли к дисциплинарной ответственности – объявили замечание.

Позиция суда

Суд первой инстанции признал перевод работника на другую работу: его трудовая функция фактически заменена с транспортировки продукции на производство слесарных работ. То есть смена автомобиля, влекущая изменение объема и содержания функционала работника, требует согласия последнего в силу части первой статьи 72.1 Трудового кодекса. Поскольку оно не запрашивалось, действия работодателя следует признать незаконными.

Кассационная инстанция с таким выводом не согласилась. Работник должен быть восстановлен в своей должности, однако работодатель не обязан предоставить в его распоряжение предыдущий автомобиль. По объективной причине (необходимость ремонта транспортного средства) работодатель установил истцу временный режим и график работы. Иными словами, решение суда о восстановлении истца в должности надлежащим образом исполнено ответчиком, а перемещение водителя на иной автомобиль не противоречит требованиям части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса.

Основной довод в пользу того, что действия работодателя не следует квалифицировать как перевод работника, – при заключении трудового договора после его восстановления на работе конкретный автомобиль не был оговорен в качестве его рабочего места. Согласно подписанным работником документам, он взял на себя обязательства. Которые выполнял и до оспоренного увольнения, поэтому как такового изменения трудовой функции не произошло. В соответствии с Положением об оплате труда водителей оплата ремонтных работ включается в основную часть зарплаты указанной категории работников. При этом локальный нормативный акт устанавливает схему оплаты труда за обозначенные виды работ в течение одного рабочего дня и в последующие дни, что явно не может расцениваться как устранение поломок автомобиля в пути.

Доказательств того, что истец перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не представлено. Замечание работнику объявлено за невыполнение распоряжений руководителя, из служебных записок которого следовало, что в течение трех рабочих дней истец находился на территории предприятия, но ремонтные работы не выполнял, что является нарушением трудовой дисциплины. Поэтому нет оснований признать дисциплинарное взыскание в виде замечания незаконным.

Решение

номер не указан

Комментарии экспертов

Бахталовский Михаил Андреевич
адвокат, заместитель председателя Московской городской коллегии адвокатов "Таганская", эксперт журнала «Трудовые споры»

Действительно, в соответствии с положениями статьи 72.1 Трудового кодекса в рассматриваемом случае произошел не перевод, а перемещение водителя в той же организации на другое рабочее место. Поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, также относится к перемещению и не обязывает работодателя запрашивать письменного согласия работника. Смена одного транспортного средства на другое как раз подпадает под данное понятие.

Что же касается привлечения к дисциплинарной ответственности, то Псковским областным судом дана должная правовая оценка. При этом, согласно статье 192 Трудового кодекса, замечание является самым мягким видом дисциплинарного взыскания. При его объявлении работодатель учел и тяжесть проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен. В связи с этим соответствующий приказ вполне имеет право на существование.

Следует отметить, что увеличение объема трудовых обязанностей должно повлечь за собой изменение должностной инструкции, а в некоторых случаях – и трудового договора. Это в свою очередь может быть расценено судом как «ухудшение» положения работника, и, следовательно, работодатель обязан заблаговременно предупредить последнего о вносимых корректировках. Изменение же трудовой функции происходит, когда работник соглашается выполнять иную работу, нежели это было предусмотрено при заключении трудового договора. Иными словами, в силу части первой статьи 57 Трудового кодекса вносятся правки касательно должности, профессии, специальности (квалификации) лица либо конкретного вида поручаемой ему работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль