Устанавливая время простоя, работодатель должен указать период, в течение которого сотрудник не будет обеспечен работой

1017
Неправомерно уволенный сотрудник был восстановлен решением суда в прежней должности. Однако к тому времени филиал организации, в которой он работал, прекратил свою хозяйственную деятельность. По этой причине вернувшийся на работу сотрудник фактически не исполнял никаких трудовых обязанностей. Через некоторое время работодатель издал приказ о простое по своей вине, уменьшив работнику размер зарплаты до 2/3 среднего заработка. Сотрудник потребовал признать приказ незаконным и выдать ему неначисленную заработную плату.

Позиция суда

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работника, отметив, что работодатель не нарушил требования трудового законодательства, его приказ законен.

Кассационная судебная инстанция с этим не согласилась.

Работодатель обязан предоставить сотруднику работу, которая упоминается в трудовом договоре. Но в некоторых случаях он должен сохранить за работником оплату труда, даже если последний не исполняет трудовые обязанности. Это относится к случаям простоя по вине работодателя. Им должны быть определены начало и окончание этого периода (ст. 72.2 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что с момента восстановления в должности работник не выполнял своих трудовых обязанностей, поскольку хозяйственная деятельность филиала, в котором он работал, прекращена и не ведется. В то же время сотруднику установлен режим рабочего времени с восьмичасовым рабочим днем с перерывом на обед. При этом работодатель выплачивал среднюю месячную заработную плату. Через шесть месяцев работодатель установил в отношении истца время простоя, не указав его период, и уменьшил размер заработной платы на неопределенный период. Тем самым он допустил злоупотребление правом. Кроме того, суд считает, что  работодатель должен был доказать обоснованность введения режима простоя. Однако ответчик не предоставил доказательств, которые бы подтверждали необходимость проведения в июле 2011 г. организационных мероприятий, связанных с работой филиала. Таким образом, у работодателя не было оснований объявлять простой в отношении истца. Поэтому решение суда первой инстанции должно быть отменено, а исковое заявление работника удовлетворено. Ответчик должен выдать работнику невыплаченную заработную плату в виде разницы между его средней месячной заработной платой и фактически полученного заработка в размере 2/3 средней зарплаты.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 27 февраля 2012 г. по делу № 33-739.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на то, что работодатель вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения, направленные на улучшение эффективности своей экономической деятельности и рационального управления имуществом (например, определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. № 411-О-О). Поэтому, восстановив работника в прежней должности, работодатель не обязан вводить для него должность в филиале, который не ведет хозяйственной деятельности. Если же он не может обеспечить занятость работника, как это предполагается по трудовому договору, и не предлагает сотруднику другой работы, возникает фактический простой. Работодатель может поступить двумя способами: либо выплачивать среднюю заработную плату до тех пор, пока не возникнут основания для увольнения или не появится работа, либо объявить простой по своей вине и выплачивать работнику 2/3 от среднего месячного заработка.

Второй способ в финансовом отношении предпочтительнее. Однако нужно помнить, что простой не может быть бесконечным. Трудовой кодекс определяет этот период как временный (ст. 72.2 ТК РФ). Следовательно, в приказе об объявлении простоя нужно указать его начало и окончание. Кроме того, нужно быть готовым доказать, что для этого имелись причины экономического, технологического, технического или организационного характера. Например, из организации вывезли необходимое технологическое оборудование. Всего этого ответчик в рассмотренном судебном споре не сделал, поэтому проиграл дело.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 декабря 2010 г. по делу № 16285

Согласно справкам главного бухгалтера, в период с 15 июня 2007 г. по 30 сентября 2009 г. заработная плата истице не начислялась. Ответчиком в это время финансово-хозяйственная деятельность не велась в связи с вывозом имущества, и к моменту рассмотрения спора судом деятельность предприятия не восстановлена. Таким образом, на предприятии имел место простой по вине работодателя, вызванный причинами организационного характера. Это время должно быть оплачено работнику в размере 2/3 среднего месячного заработка работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль