Расходы, понесенные при неправомерном отказе в приеме на работу, взыскиваются с отказавшей организации

717
Гражданину, состоявшему на учете в центре занятости, была предложена центром занятости для трудоустройства вакансия кочегара. Вакансия была открыта в филиале учреждения – в селе по месту жительства гражданина. По направлению центра занятости гражданин отправился в учреждение, получил направление для прохождения медицинский комиссии и прошел ее за несколько дней. При этом обследование он оплатил из своих денежных средств, также оплатив и сдачу необходимых анализов. После получения положительного медицинского заключения он был направлен директором учреждения в отдел кадров с визой на заявлении о приеме на работу. Там гражданин прошел инструктаж, но когда поехал непосредственно для согласования графика работы в филиал учреждения (в село), там ему пояснили, что работы для него нет. Для выяснения обстоятельств он неоднократно ездил в учреждение, находившееся в другом населенном пункте, где потом получил справку с указанием причин отказа в приеме на работу. В конечном итоге, так и не добившись необходимого для себя результата, гражданин обратился в суд. По его мнению, со стороны учреждения имел место необоснованный отказ в приеме на работу, что привело к возникновению у него как материального ущерба, так и морального вреда. Учреждение согласилось с требованиями истца по существу, однако оспорило размер материального ущерба. Также, по мнению его представителей, завышен и размер компенсации морального вреда (30 000 рублей).

Позиция суда

Необоснованный отказ в заключении трудового договора недопустим.

Свидетели по делу – сотрудники учреждения, а также иные лица – подтвердили факты, изложенные истцом. Директор учреждения также подтвердил, что к ним по направлению центра занятости для трудоустройства направлялся истец, которому выдали направление для прохождения медицинской комиссии. Впоследствии он ее прошел и его направили в филиал учреждения в село для постановки в график работы. Однако потом его не приняли на работу, так как эти свободные 0,5 ставки кочегара решили не заполнять.

В связи с тем, что стороны не оспаривали факт необоснованного отказа в приеме на работу, суд сосредоточился на определении размера ущерба, который был причинен истцу таким отказом. В итоге материальный ущерб был взыскан частично.

Так, были признаны обоснованными затраты на оплату комиссии и сдачу анализов, расходы на ведение переписки с учреждением по факту отказа в приеме на работу, а также затраты на бензин. Последние суд рассчитал исходя из расстояния между населенными пунктами и расхода топлива для марки автомашины истца, подтвержденного соответствующими документами. Также суд опирался на фактические обстоятельства, выясненные в суде, пояснения сторон и свидетелей, чеки на бензин.

Также, принимая во внимание доводы сторон, длительность нарушения прав истца, последствия данного нарушения, выясненные в суде фактические обстоятельства, а также бюджетное финансирование учреждения, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично – в сумме 2000 рублей.

Решение

Решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 18 марта 2010 г.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Прежде всего, в данном деле обращает на себя внимание достаточно редкий в практике случай, когда обе стороны согласились в отношении существа претензий истца: учреждение в лице своего директора и других сотрудников подтвердило, что истцу необоснованно отказано в приеме на работу.

Разумеется, по этой причине суд не стал более детально рассматривать обстоятельства возникшей ситуации на предмет решения о законности/незаконности отказа. Основное его внимание было сосредоточено на конкретной сумме, которая подлежала взысканию с ответчика. При таком разбирательстве ключевое значение приобретает доказанность тех или иных расходов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль