Высшее образование само по себе не дает преимущественного права при трудоустройстве

1040
Преподаватель подал заявление о трудоустройстве в детско-юношескую спортивную школу. Директор заявление принял, но впоследствии письменно отказал в приеме на работу. Решение было обосновано тем, что на свободные ставки были приняты действующие учителя, проживающие поблизости от школы, и вакантных мест нет. Работник же считал, что преимущественное право было предоставлено другим преподавателям необоснованно. К тому же он имел высшее образование. Поэтому ему незаконно отказали в приеме на работу.

Позиция суда

Суд исходил из того, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Также недопустимо устанавливать прямое или косвенное ограничение прав, предоставлять прямые или косвенные преимущества, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком и т. д., а также с другими обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами (ч. первая и вторая ст. 64 ТК РФ). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного заседания установлено, что истец просил принять его на работу 28 августа 2011 г. в качестве тренера-преподавателя по волейболу. Работодатель 5 сентября 2011 г. письменно отказал ему в связи с тем, что 30 августа 2011 г. штат был полностью укомплектован. При этом преимущественное право получили учителя, проживающие в том же районе, где находится школа. Помимо истца, отказано было еще четверым кандидатам.

Представитель ответчика, директор школы, пояснил, что отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника. Директор знаком с истцом лично, знает о его деловых качествах, способностях и результатах работы. Считает, что его деловые качества не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, как того требуется. Показания директора подтверждаются тем, что истец был уволен с должности директора школы за то, что без уважительных причин неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, имея при этом дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В дальнейшем решение об увольнении было признано судом незаконным. Однако через некоторое время истец был уволен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса в связи с тем, что решение прекратить трудовые отношения принял уполномоченный орган юридического лица либо его собственник. Увольнение на этом основании расценивается как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Данное обстоятельство свидетельствует о низких деловых качествах работника, претендовавшего на должность преподавателя. Кроме того, само по себе наличие высшего образования в данной ситуации не является преимущественным правом перед другими кандидатами.

Таким образом, судебная коллегия считает, что работодатель принял обоснованное решение, отказав истцу в приеме на работу.

Решение

Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 3 апреля 2012 г. по делу № 33-931.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, когда возникает спор о необоснованном отказе в приеме на работу, суду необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным кандидатом и по каким основаниям ему было отказано.

При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В данном случае необходимо отметить правильное поведение работодателя в суде. Он сделал акцент на том, что у него имелись все основания считать деловые качества истца недостаточными.

Обращает на себя внимание вывод, который сделал суд, рассматривая записи в трудовой книжке работника об увольнении во взаимосвязи друг с другом. Расторжение по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса он признал косвенным признаком низких профессионально-квалификационных и личностных качеств работника.

Отказывая в трудоустройстве по аналогичным причинам, работодателю нет необходимости прямо указывать на отсутствие необходимых деловых качеств. Достаточно сослаться на то, что штат работников полностью укомплектован. Однако в этом случае работодателю нужно быть готовым обосновать свою позицию в суде.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу № 33-2847/2012

Работнику, обратившемуся с просьбой рассмотреть возможность продолжения его научной деятельности в университете в той или иной должности, направлена служебная записка об отсутствии вакансий, которые соответствуют квалификации истца. При этом истцу было предложено принять участие в конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников. По результатам конкурса работник отбор не прошел. Таким образом, отказ заключить трудовой договор с истцом признан законным, а доказательств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника, в том числе и на заключение трудового договора, в суд не представлено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль