Высшее образование само по себе не дает преимущественного права при трудоустройстве

846
Преподаватель подал заявление о трудоустройстве в детско-юношескую спортивную школу. Директор заявление принял, но впоследствии письменно отказал в приеме на работу. Решение было обосновано тем, что на свободные ставки были приняты действующие учителя, проживающие поблизости от школы, и вакантных мест нет. Работник же считал, что преимущественное право было предоставлено другим преподавателям необоснованно. К тому же он имел высшее образование. Поэтому ему незаконно отказали в приеме на работу.

Позиция суда

Суд исходил из того, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. Также недопустимо устанавливать прямое или косвенное ограничение прав, предоставлять прямые или косвенные преимущества, связанные с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком и т. д., а также с другими обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами (ч. первая и вторая ст. 64 ТК РФ). Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе судебного заседания установлено, что истец просил принять его на работу 28 августа 2011 г. в качестве тренера-преподавателя по волейболу. Работодатель 5 сентября 2011 г. письменно отказал ему в связи с тем, что 30 августа 2011 г. штат был полностью укомплектован. При этом преимущественное право получили учителя, проживающие в том же районе, где находится школа. Помимо истца, отказано было еще четверым кандидатам.

Представитель ответчика, директор школы, пояснил, что отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами работника. Директор знаком с истцом лично, знает о его деловых качествах, способностях и результатах работы. Считает, что его деловые качества не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, как того требуется. Показания директора подтверждаются тем, что истец был уволен с должности директора школы за то, что без уважительных причин неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, имея при этом дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В дальнейшем решение об увольнении было признано судом незаконным. Однако через некоторое время истец был уволен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса в связи с тем, что решение прекратить трудовые отношения принял уполномоченный орган юридического лица либо его собственник. Увольнение на этом основании расценивается как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Данное обстоятельство свидетельствует о низких деловых качествах работника, претендовавшего на должность преподавателя. Кроме того, само по себе наличие высшего образования в данной ситуации не является преимущественным правом перед другими кандидатами.

Таким образом, судебная коллегия считает, что работодатель принял обоснованное решение, отказав истцу в приеме на работу.

Решение

Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 3 апреля 2012 г. по делу № 33-931.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые обязывают работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Поэтому, когда возникает спор о необоснованном отказе в приеме на работу, суду необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным кандидатом и по каким основаниям ему было отказано.

При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

В данном случае необходимо отметить правильное поведение работодателя в суде. Он сделал акцент на том, что у него имелись все основания считать деловые качества истца недостаточными.

Обращает на себя внимание вывод, который сделал суд, рассматривая записи в трудовой книжке работника об увольнении во взаимосвязи друг с другом. Расторжение по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса он признал косвенным признаком низких профессионально-квалификационных и личностных качеств работника.

Отказывая в трудоустройстве по аналогичным причинам, работодателю нет необходимости прямо указывать на отсутствие необходимых деловых качеств. Достаточно сослаться на то, что штат работников полностью укомплектован. Однако в этом случае работодателю нужно быть готовым обосновать свою позицию в суде.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу № 33-2847/2012

Работнику, обратившемуся с просьбой рассмотреть возможность продолжения его научной деятельности в университете в той или иной должности, направлена служебная записка об отсутствии вакансий, которые соответствуют квалификации истца. При этом истцу было предложено принять участие в конкурсе на замещение должностей научно-педагогических работников. По результатам конкурса работник отбор не прошел. Таким образом, отказ заключить трудовой договор с истцом признан законным, а доказательств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав работника, в том числе и на заключение трудового договора, в суд не представлено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль