Доказать срочность трудового договора при несоблюдении его письменной формы можно

662
С работником был заключен срочный трудовой договор. После завершения намеченного объема работ его уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Однако работодатель не только не позаботился о наличии подписи работника в трудовом договоре и приказах, но и в служебных документах позволял себе разное наименование должности и места работы истца.

Позиция суда

Согласно ст. 59 и 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении. Временная нетрудоспособность работника при этом не является препятствием. То, что трудовой договор работник подписал только в день увольнения, на разрешение спора не влияет. Он сам написал заявление о приеме на работу на конкретную должность, поставил подпись в личной карточке, где есть ссылка на приказ о приеме на работу и наименование должности. То есть работник был осведомлен о существенных условиях трудового договора: месте работы, трудовой функции, оплате труда и сроке его действия и проч.

Решение

Определение Московского городского суда 04.10.2010 по делу № 33-31 092.


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Комментарии экспертов

Татарец Любовь Михайловна
адвокат Амурской областной коллегии адвокатов, эксперт журнала «Трудовые споры»

Судебное решение содержит противоречивые сведения о заключении трудового договора. Сначала прописывается, что он в письменной форме с работником не заключался: "его подпись в трудовом договоре отсутствует, срок действия трудового договора определен не был, с приказом о приеме на работу ответчик его не ознакомил". Затем подтверждается факт подписания трудового договора только в день увольнения. То есть налицо грубое нарушение работодателем ст. 67 Трудового кодекса. После фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Спорным может оказаться и вывод суда о том, что из заявления о приеме на работу и личной карточки истца следует осведомленность последнего о существенных условиях трудового договора, в том числе о месте работы, трудовой функции, оплате труда и сроке действия. Если хотя бы в одном из этих документов указано обстоятельство из ст. 59 Трудового кодекса, которое доказывает, что работник принят для заведомо определенной работы и дату ее завершения невозможно установить, то с принятыми решениями можно согласиться. Если нет, то решение трудового спора следует обжаловать в силу несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль