Доказать срочность трудового договора при несоблюдении его письменной формы можно

662
С работником был заключен срочный трудовой договор. После завершения намеченного объема работ его уволили по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса. Однако работодатель не только не позаботился о наличии подписи работника в трудовом договоре и приказах, но и в служебных документах позволял себе разное наименование должности и места работы истца.

Позиция суда

Согласно ст. 59 и 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении. Временная нетрудоспособность работника при этом не является препятствием. То, что трудовой договор работник подписал только в день увольнения, на разрешение спора не влияет. Он сам написал заявление о приеме на работу на конкретную должность, поставил подпись в личной карточке, где есть ссылка на приказ о приеме на работу и наименование должности. То есть работник был осведомлен о существенных условиях трудового договора: месте работы, трудовой функции, оплате труда и сроке его действия и проч.

Решение

Определение Московского городского суда 04.10.2010 по делу № 33-31 092.


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Комментарии экспертов

Татарец Любовь Михайловна
адвокат Амурской областной коллегии адвокатов, эксперт журнала «Трудовые споры»

Судебное решение содержит противоречивые сведения о заключении трудового договора. Сначала прописывается, что он в письменной форме с работником не заключался: "его подпись в трудовом договоре отсутствует, срок действия трудового договора определен не был, с приказом о приеме на работу ответчик его не ознакомил". Затем подтверждается факт подписания трудового договора только в день увольнения. То есть налицо грубое нарушение работодателем ст. 67 Трудового кодекса. После фактического допуска к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Спорным может оказаться и вывод суда о том, что из заявления о приеме на работу и личной карточки истца следует осведомленность последнего о существенных условиях трудового договора, в том числе о месте работы, трудовой функции, оплате труда и сроке действия. Если хотя бы в одном из этих документов указано обстоятельство из ст. 59 Трудового кодекса, которое доказывает, что работник принят для заведомо определенной работы и дату ее завершения невозможно установить, то с принятыми решениями можно согласиться. Если нет, то решение трудового спора следует обжаловать в силу несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль