Истечение срока трудового договора – основание для расторжения трудовых отношений

840
Работник пенсионного возраста был принят на работу по срочному трудовому договору на один год. По истечении срока его действия с ним заключили новый договор на тех же условиях. При этом работник не оспаривал срочный характер трудового договора в установленный ст. 392 Трудового кодекса срок, а также не обращался к работодателю с предложением заключить договор на неопределенный срок.

Позиция суда

Согласно ч. второй ст. 59 Трудового кодекса с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон можно оформлять срочный трудовой договор.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать как работник, так и работодатель. Однако работник при этом не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. В соответствии с ч. четвертой ст. 58 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок действия трудового договора с работником истекает в тот момент, когда он находится в отпуске, работодатель вправе его уволить. Главное, соблюсти требование о письменном уведомлении работника о предстоящем расторжении трудовых отношений с ним: в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой порядок установлен ч. первой ст. 79 Трудового кодекса.

Решение

Решение Володарского районного суда г. Брянска от 12.03.2010.

Комментарии экспертов

Котова-Смоленская Анна
адвокат, ассоциированный партнер КА Московской области «Юридическая фирма «ЮСТ», эксперт журнала «Трудовые споры»

По общему правилу, вытекающему из ст. 58 Трудового кодекса, трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. В исключительных случаях допускается оформление трудового договора на определенный срок, но не более чем на пять лет. В ст. 59 Трудового кодекса предусмотрены две группы оснований заключения срочных трудовых договоров:

— основания, связанные с независящими от работника и работодателя обстоятельствами, обусловленными характером предстоящей работы, которые не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок (например, замещение временно отсутствующего работника, выполнение заведомо временной, сезонной работы и проч.);

— основания, при которых в силу определенных законодательством обстоятельств, но уже не связанных с характером предстоящей работы, заключение срочного трудового договора допускается по соглашению между работником и работодателем. К числу таких оснований, среди прочего, относится рассмотренный в данном судебном споре случай заключения трудового договора с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

Чтобы исключить возникновение спорных ситуаций по поводу условий трудового договора о сроке его действия, рекомендуется указывать в нем причину установления срочных трудовых отношений со ссылкой на соответствующее положение законодательства.

Истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения согласно п. 2 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса. В силу ст. 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока договора такой отпуск может предоставляться и тогда, когда он полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В подобном случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске предусматривается законодательством для случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Его прекращение в связи с истечением срока действия к числу оснований увольнения по инициативе работодателя не относится.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль