При расторжении срочного трудового договора предлагать другие вакансии не требуется

705
С работницей был заключен срочный трудовой договор. Она исполняла обязанности временно отсутствующего сотрудника. Когда пришло время ему вернуться на свое рабочее место, заменявшую работницу уволили. Последняя заявила, что работодатель нарушил процедуру расторжения трудового договора, не предложил ей вакантные должности и не выплатил причитающейся ей компенсации. За защитой своих прав она обратилась в суд, поскольку организация на претензии сотрудницы не отреагировала.

Позиция суда

Судом установлено, что с сотрудницей (далее – истец) был заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска, а в дальнейшем по уходу за ребенком основного работника. Трудовым кодексом установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

13 сентября 2010 г. истца известили под роспись, что ее трудовой договор прекращен в связи с выходом на рабочее место основного работника, а на следующий день она была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового договора.

Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении по причине окончания срока договора не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В то же время, если сотрудник принят на время отсутствия основного работника, это правило не действует. В этом случае договор расторгают, когда к работе вернется прежний сотрудник.

Поскольку временно отсутствующий работник имеет право выйти на работу в любое время, срок действия трудового договора, заключенного с истцом, не мог быть определен конкретной датой. Однако это не означает, что он становится действующим на неопределенный срок.


Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>


Известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня не позволяет обязанность работодателя немедленно предоставить рабочее место постоянному сотруднику, если тот пожелает вернуться к работе.

Кроме того, работодатель не обязан предлагать имеющиеся вакансии, если договор с работником расторгают по причине окончания его срока. Мнение истца по этому вопросу основано на неправильном понимании норм Трудового кодекса.

Поэтому судебная коллегия считает увольнение истца законным и оснований для восстановления ее на работе не видит.

Решение

Кассационное определение Архангельского областного суда от 21 февраля 2011 г. по делу № 33-0950/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Обязанность работодателя предлагать вакантные места в организации является дополнительной гарантией для увольняемых работников. Однако действует она не во всех случаях, а только прямо указанных в законе. Вот они:

  • увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, если работник не согласен работать в новых условиях вводимых по инициативе работодателя в одностороннем порядке;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ);
  • увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, по причине недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами аттестации (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • дисквалификация или другое административное наказание, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • окончание срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате он не может исполнять свои трудовые обязанности (п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • прекращен допуск к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • возникли ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленные Трудовым кодексом, другим федеральным законом, которые исключают возможность для работника трудиться в определенной должности (п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 84 Трудового кодекса (договор заключен вопреки приговору суда, у работника нет необходимых документов об образовании и т.  д.).

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

Из приведенного перечня видно, что работодатель не обязан предлагать вакантную должность, если окончился срок трудового договора. Единственный случай, когда возвращение постоянного работника не означает увольнение временного, – последняя беременна. В этой ситуации сотруднице нужно предложить вакантную должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. После перевода женщина будет работать до окончания беременности, а потом ее можно уволить. Если же подходящей работы, которую она  сможет выполнять по состоянию здоровья, не нашлось, трудовые отношения расторгают.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль