Нельзя уволить работника за то, что он скрыл какие-либо сведения при трудоустройстве

1490
Сотрудник был принят на работу главным механиком и переведен в дальнейшем на должность главного инженера. А через два года его уволили. Причин для этого было две. Во-первых, работник был обвинен в том, что как руководитель принял необоснованное решение. Во-вторых, ему припомнили, что во время трудоустройства он не предъявил военный билет и указал недостоверные сведения в анкете. Бывший главный инженер просил суд восстановить его на работе, признав приказ об увольнении незаконным, а также взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

Позиция суда

Суд первой инстанции принял решение в пользу работника, а вторая судебная инстанция подтвердила его законность.

Законодатель позволяет уволить работника за подлог документов, которые необходимо представить при поступлении на работу. К тому же при приеме на работу отсутствие военного билета не явилось основанием для отказа в трудоустройстве, доказательств обратного, ответчик не представил.

В дополнении к приказу об увольнении указано основание – непредставление военного билета. Однако этот документ не является подложным. Довод ответчика о подложности анкеты также необоснован, поскольку судом установлено и материалами дела подтверждено, что указание работником в персональной анкете сведений о его работе в Министерстве обороны с 1994 г. по 2008 г. соответствуют действительности. На этом основании анкета подложным документом не признана.

Следовательно, увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса было незаконным.

По поводу принятого работником необоснованного решения суд отметил, что обособленное подразделение, в котором работал истец, не являлось филиалом или представительством организации. Это подтверждено Положением работодателя «Об удаленных подразделениях», а положения статьи 19 Налогового кодекса не распространяются на трудовые правоотношения. Работник не был его руководителем, поскольку по штатному расписанию на момент перевода истца на должность главного инженера в подразделении имелась должность главный инженер – заместитель руководителя обособленного подразделения. а его обязанности выполнял временно, лишь до того момента, пока на эту должность не был принят новый сотрудник. Таким образом, работник не мог быть уволен по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

На основании приведенных аргументов суд признал действия работодателя незаконными и удовлетворил требования работника.

Решение

Определение Московского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-3688.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Доказывать правильность принятого решения об увольнении должен работодатель (ст. 55, 56 ГПК РФ). Но в данном случае ответчику это не удалось. Он не смог доказать, что сведения в анкете работника были подложными. Кроме того, работодатель ошибочно полагал, что непредъявленный при трудоустройстве обязательный документ можно использовать как основание для увольнения по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Возможно, это связано с тем, что предыдущая редакция этой нормы позволяла уволить работника, если он представил «заведомо ложные сведения при заключении трудового договора». В данном случае работодатель имел право отказать в приеме на работу, а для расторжения трудовых отношений необходимо было искать другие основания. Впрочем, не легче обстоит дело и в тех ситуациях, когда работник представил действительно подложные сведения. Здесь нужно будет доказать его вину (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Что касается увольнения за необоснованное решение, то в этом случае нужно было доказать, что работник на тот момент имел необходимые полномочиями или занимал должности (временно или постоянно) руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя или главного бухгалтера. Ошибка работодателя заключалась в том, что он на словах приравнял обособленное подразделение к филиалу, а необходимых изменений в локальных нормативных актах и распорядительных документах не сделал.

Помните, Налоговый кодекс регулирует лишь отношения по поводу уплаты налогов и других обязательных сборов. Переносить его положения на трудовые отношения недопустимо.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 1 июня 2010 г. по делу № 33-10472.

Работник при трудоустройстве ко второму работодателю не сообщил ему, что имеет основную работу в другой организации, и представил вторую трудовую книжку, сведения о работе в которой отличались от сведений в первой. При таких обстоятельствах увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора – является обоснованным. Работнику отказано в удовлетворении иска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.89%
  • Иногда 55.95%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль