Работодатель должен доказать, что работник прогулял смену

658
Работая водителем, сотрудник вернулся из длительной командировки. Поставив автомобиль под разгрузку, он отправился домой. Машину разгружали два дня, и все это время он на работе не появлялся. Работодатель приравнял такое поведение сотрудника к прогулу и уволил его. Работник подал жалобу в суд и попросил признать решение администрации незаконным, поскольку пропущенные дни для него были выходными. Суд встал на сторону работника, однако работодатель не сдавался и обжаловал решение.

Позиция суда

По условиям трудового договора рабочий день истца определен как ненормированный.

В ходе судебного заседания установлено, что истец в период с 21 мая 2011 г. по 25 июня 2011 г. был направлен в командировку работодателем, находился в рейсе. Указанные дни частично с 21 мая по 14 июня работодателем проставлены как рабочие. В то же время в материалах дела нет доказательств того, что 27 июня 2011 г. должен был быть для истца рабочим днем. Также нет никаких данных о каком-либо задании на этот день, которое работодатель поручил сотруднику. Кроме того, представленный работодателем табель учета рабочего времени на июнь 2011 г. не содержит сведений о рабочих и выходных днях истца. Доводы работника о том, что он не мог выполнять свои трудовые обязанности на транспортном средстве в день его разгрузки 27 июня 2011 г., ничем не опровергнуты.

При таких обстоятельствах достаточных доказательств, подтверждающих прогул 27 июня 2011 г. со стороны сотрудника, работодателем не представлено. Поэтому нет оснований, чтобы делать переоценку выводов суда первой инстанции о незаконности увольнения. Решение должно быть оставлено в силе.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 22 декабря 2011 г. по делу № 33-7377.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В приведенном споре работодатель допустил ряд ошибок. Он упустил из виду или не придал значения тому, что при увольнении работника за прогул возникает конфликтная ситуация. Вероятность того, что уволенный обратится в суд, высока. Поэтому нужно помнить, что Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте».

Также из пункта 23 постановления следует, что по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать то, что увольнение было законным и установленный порядок соблюден, возлагаются на работодателя. То есть нужно было подготовить доказательства прогула. Одним из них мог быть табель учета рабочего времени. В нем отмечают не только рабочие дни и часы, но и выходные, командировки, периоды временной нетрудоспособности, невыхода на работу по другим причинам. Именно на этом документе заострила свое внимание судебная коллегия. Поскольку работодатель не сделал отметок в табеле о выходных днях работника, суд не счел возможным признать невыход водителя на работу прогулом. Все сомнения были истолкованы в пользу истца. Таким образом, нарушения, связанные с точным учетом рабочего времени, привели к проигрышу дела в суде.

Нужно отметить еще один важный момент. Как видно из примера, сотрудник трудился в режиме ненормированного рабочего дня. И учет его отработанного времени приобретает особое значение, поскольку ему полагается дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ). Подтвердить право на него можно отметками в табеле учета рабочего времени. Работники могут и сами организовать такой учет, если он не ведется. И тогда в случае спора суд примет его данные во внимание как доказательство.

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 ноября 2011 г. по делу № 17346.

Истец также не отрицал того факта, что у него нет документов, подтверждающих уважительность причин, по которым он отсутствовал на работе в спорный период. Данные о болезни работника имеются только с его слов и какими-либо иными доказательствами не подтверждены.

Работодатель представил доказательства того, что истец совершил прогул, в виде табелей учета рабочего времени. При таких обстоятельствах судом был сделан обоснованный вывод о том, что у ответчика имелись достаточные основания для увольнения работника за прогул.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.82%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.07%
  • Затрудняюсь ответить 24.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль