Если работника не известили об изменении рабочего места, уволить его за прогул нельзя

651
Работник исполнял обязанности управляющего территорией «Ярославль», за которым закреплен, в том числе, г. Владимир. В трудовом договоре местом постоянной работы значился офис в г. Ярославле. По соглашению сторон 1 марта 2012 г. условия трудового договора были изменены, а место работы в новой редакции не указано. Работник продолжал исполнять свои обязанности в г. Ярославле, но 26 июля 2102 г. был уволен за прогул. По мнению работодателя, он должен был трудиться в г. Владимире. Работнику ничего не оставалось, как обратиться в суд.

Позиция суда

В суде было установлено, что 28 января 2010 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник принят на должность территориального управляющего в Общий персонал территории «Ярославль».

Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика установлено, что за территорией «Ярославль» закреплены города: Ярославль, Рыбинск, Любим, Мышкин, Кострома, Иваново, Владимир и село Новый Некоуз. Местом работы значился офис организации, находящийся в г. Ярославле.

1 марта 2011 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в новой редакции, по условиям которого работнику изменены условия оплаты труда.
В дальнейшем работодатель дважды, 17 июня 2011 г. и 20 июня 2011 г., направлял работнику уведомления с просьбой представить объяснения, по какой причине он отсутствовал на рабочем месте в г. Владимире. Кроме того, работодатель просил объяснить, почему в эти же дни он находился в офисе организации в г. Ярославле.

30 июня 2011 г. истец письменно сообщил работодателю, что в течение двух дней он был болен, и представил больничный лист. В объяснениях сотрудник просил сообщить ему основания, по которым он должен находиться в офисе в г. Владимире. Он указывал, что в подписанном им новом трудовом договоре место работы не указано.

1 августа 2011 г. работодатель  составил акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в г. Владимире, а 3 августа 2011 г. – акт об отказе работника дать объяснение о причинах своего отсутствия. В итоге 3 августа 2011 г. работник был уволен за прогул.

В суде истец представил копию трудового договора, в котором место работы сотрудника не указано. В то же время ответчик предъявил суду копию того же трудового договора, где местом работы определен офис в г. Владимире, причем данные сведения внесены в договор рукописным способом, а остальной текст на компьютере. Работодатель не доказал, что истец получал экземпляр трудового договора с указанием нового места работы.
Учитывая сказанное, суд пришел к выводу о том, что истец с достоверностью не знал о переносе его места работы в г. Владимир.

При этом судом установлено, что в спорные периоды времени истец исполнял трудовые обязанности в г. Ярославле. Данный факт подтвержден табелями учета рабочего времени, которые представлены ответчиком.

Таким образом, законных оснований увольнять работника за прогул у ответчика не было. Истец должен быть восстановлен в должности немедленно, а его требования о компенсации морального вреда и выплате заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены.

Решение

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г. по делу № 11-11010/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовой договор в большинстве случаев составляют в двух экземплярах. В некоторых ситуациях Трудовым кодексом или другими нормативными актами может быть предусмотрено оформление большего количества экземпляров (ч. первая и третья ст. 67 ТК РФ). В любом случае содержание документов должно быть идентичным. Законом установлено простое и понятное правило, согласно которому работодатель должен вручить второй экземпляр трудового договора работнику. При этом на экземпляре работодателя сотрудник расписывается в том, что свой договор он получил (ч. первая ст. 67 ТК РФ).

Поскольку работодатель нарушил требования Трудового кодекса, сложилась довольно запутанная ситуация. Работник выполнял свои обязанности, но не там, где предполагал работодатель. В результате он был незаконно уволен.
Возможно, на появление ошибки в оформлении трудового договора повлияла бюрократическая неразбериха в организации, а также практика оформления трудовых договоров, в которых некоторые пункты оставляют незаполненными.

Чтобы не попадать в аналогичные ситуации, советуем не оставлять пустых строк в документе, и более внимательно относится к требованиям Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль