Частичная выплата задолженности по зарплате прерывает срок исковой давности

3596
Работник был уволен по сокращению штата в период, кода организация была признана банкротом и открыто конкурсное производство. Однако конкурсный управляющий не рассчитался с сотрудником, и за работодателем осталась задолженность по заработной плате. Когда уволенный обратился в суд, администрация заявила, что он сделал это слишком поздно, трехмесячный срок подачи заявлений прошел, поэтому судья должен отказать в просьбе работника. И поначалу работодателю сопутствовал успех.

Позиция суда

Несмотря на то что суд первой инстанции встал на сторону организации, кассационная коллегия не считает возможным отменить данное решение.

В ходе заседания установлено, что при увольнении работнику не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при расторжении трудового договора до окончания его срока действия. Это подтверждено пояснениями представителей работодателя и трудовым договором. Впоследствии, перечислив денежные средства на банковскую карту сотрудника, администрация уменьшила размер задолженности. В результате работник получил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальной долг не погашен.

Срок, в течение которого работник может подать заявление в суд с жалобой на действия (бездействие) работодателя, в том числе по поводу задержки в выплате заработной платы, составляет три месяца. Судья может простить просрочку, если работник подал иск позже по уважительной причине (ст. 392 ТК РФ). Законодательством установлен их примерный перечень. Сюда относятся, например, болезнь работника, его командировка, необходимость ухаживать за больным членом семьи. При этом, чтобы определить, была ли причина уважительной, нужно учитывать все обстоятельства в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что близкая родственница работника тяжело болела, перенесла операцию, нуждалась в постоянном постороннем уходе, поэтому он не мог вовремя подать жалобу. Это подтверждено медицинскими справками, протоколами исследования внутренних органов, выпиской из истории болезни. Суд признал, что работник не мог своевременно обратиться за защитой своих нарушенных прав по уважительным причинам.

Кроме того, работник обратился к администрации с требованием выплатить задолженность по зарплате сразу после увольнения. Работодатель же выплачивал долг, хотя и частично, перечисляя его на банковскую карточку сотрудника. Это обстоятельство прерывает срок исковой давности (ст. 203 ТК РФ).

Таким образом, требования сотрудника справедливы, а работодатель должен выплатить оставшуюся задолженность, положенную работнику за досрочное расторжение трудового договора.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 27 июля 2011 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник имеет право обратиться в суд по поводу индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом срок исковой давности может быть восстановлен, если есть уважительные причины. В качестве таковых могут быть расценены обстоятельства, которые препятствовали работнику или работодателю своевременно подать исковое заявление. Традиционно к ним относят, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Но если даже истец пропустил срок, суд не имеет права отказать ему в иске. Дело в том, что в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что «судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд». При этом вопрос о том, что иск подан не вовремя, может быть рассмотрен только в том случае, если об этом попросит одна из сторон спора. И лишь установив, что действительно был нарушен срок, судья может указать эту причину в качестве основания для отказа в иске.

Обратите внимание, статьей 203 Гражданского кодекса установлено, что «течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга». В свою очередь Верховный и Высший Арбитражный суды РФ пояснили, что в данном случае к таким действиям относятся: признание претензии; частичная уплата должником или с его согласия другим лицом основного долга и (или) сумм санкций, равно как и частичное признание претензии об уплате основного долга, если последний имеет под собой только одно основание, а не складывается из различных оснований; уплата процентов по основному долгу; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или рассрочке платежа); акцепт инкассового поручения (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. № 15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»). После перерыва считать срок исковой давности начинают заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. То есть срок исковой давности будет исчисляться с момента, когда деньги были выплачены в последний раз.

В рассматриваемой ситуации частичная периодическая выплата работнику зарплаты может быть отнесена к признанию работодателем своего долга, поскольку эти действия он совершил в добровольном порядке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль