На место сокращенного работника можно принять другого сотрудника, если должностные обязанности не идентичны

1756
Работник, трудившийся в должности мастера участка с правом ведения технадзора, был уволен по сокращению штата. Однако затем на его место был принят другой сотрудник. Бывший работник считал, что так поступать работодатель не вправе и стал требовать восстановления в должности. Суд первой инстанции решил, что оснований для удовлетворения таких требований нет.

Позиция суда

В ходе заседания судебной коллегии установлено, что процедура увольнения по сокращению штата не нарушена, преимущественного права на оставление на работе истец не имел. Поэтому приказ об увольнении является законным.

Доводы работника о том, что в июле 2011 г. он узнал о приеме на работу  другого сотрудника, который фактически исполняет его обязанности, судебной коллегией не принимаются. Истец работал мастером Некрасовского Аварийно-эксплуатационного участка ОАО «Ярославльоблгаз» с выполнением обязанностей мастера технадзора, а вновь принятый работник трудоустроен на должность мастера аварийно-эксплуатационной службы АЭУ центрального филиала ОАО «Ярославльоблгаз». Обязанности работников, закрепленные в должностных инструкциях не идентичны. Таким образом, оснований для восстановления работника в прежней должности не имеется.

Кроме того, истец пропустил срок, в течение которого он был вправе обратиться в суд. Работник был уволен 31 марта 2011 г., а обратился в суд 30 сентября 2011 г., чем нарушил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса.

С учетом установленных обстоятельств суд считает правильным решение суда первой инстанции, которым истцу отказано в удовлетворении иска.

Решение

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28 февраля 2012 г. по делу № 33-732.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Увольняя работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, необходимо выполнить ряд процедурных требований: предупредить сотрудника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. вторая ст. 180 ТК РФ), предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья, при этом учесть его образование и квалификацию (ч. третья ст. 81 ТК РФ), выплатить выходное пособие (ч. первая ст. 178, ч. третья ст. 180 ТК РФ). Также необходимо иметь в виду, что увольнение в этом случае возможно, если работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). На эти обстоятельства указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 29 своего постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время нужно учитывать, что для повышения эффективности экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. № 411-О-О). Таким образом, он вправе, сократив одну должность, ввести другую и принять на нее нового сотрудника. Однако фактическое сокращение штата должно быть подтверждено документально. В противном случае сотрудник будет восстановлен на работе. Это подтверждает и многочисленная судебная практика, например, определение Московского городского суда от 24 июня 2010 г. по делу № 33-18438.

Исходя из того что наименование должности, с которой был уволен истец, почти полностью совпадает с той, на которую принят новый работник, суд сделал акцент на различиях в должностных обязанностях. Это стало подтверждением того, что в штатном расписании произошли фактические изменения: старая штатная единица сокращена и введена новая. Кроме того, трудоустройство нового работника произошло после увольнения истца.

Другие решения

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2011 г. по делу № 33-10308/2011

Поскольку в цехе, где работал истец, количество штатных единиц слесарей по ремонту электрооборудования до его сокращения и после увольнения не изменилось, суд признал, что фактического сокращения штата не было. По этой причине работник должен быть восстановлен в прежней должности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль