Для увольнения по причине утраты доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ) необходимы доказательства виновности работника

595
Работница трудилась в должности старшего кассира. Нарушений трудовой дисциплины не допускала, должностные обязанности исполняла добросовестно. Однако после пропажи ключа от сейфа была уволена по причине утраты доверия. Считая решение работодателя незаконным, работница обратилась в суд.

Позиция суда

В ходе судебного заседания ответчик сообщил, что истец имела неоднократные нарушения трудовой дисциплины, показывала слабые профессиональные знания. Причиной увольнения послужили служебные записки кассиров о том, что работница ненадлежащим образом хранила ключ от сейфа, чем нарушила должностную инструкцию и утратила доверие руководства. Истица заявила, что ключ от сейфа пропал не по ее вине, а на следующий день был найден в помещении кассы в ее отсутствие, когда она находилась дома. Следовательно, к пропаже ключа не причастна. Эти доводы ответчик не опроверг.

Вменяя истице нарушение надлежащего порядка хранения ключей от мест хранения ценностей,  нарушение процедуры завершения рабочего дня, выразившихся в непередаче наличных денежных средств в валюте США  по акту приемки-передачи, нарушение в части небрежного отношения к переданным материальным   ценностям,  непринятие мер к  предотвращению угрозы ущерба, нарушение  сроков по сообщению своему непосредственному руководителю и (или) руководителю ответчика о возникновении ситуации,   представляющей угрозу сохранности имущества ответчика и вверенных работнику ценностей, ответчик не доказал факт ненадлежащего хранения ключей от мест хранения ценностей. Также ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие ключа от сейфа в кассе ОАО в спорный период, не учел, что об отсутствии ключа работодателю стало известно  из  служебной записки самой истицы, в которой она просила обеспечить безопасность работы структурного подразделения, также не учел, что истица о пропаже ключа поставила в известность начальника сектора кассовых операций. Кроме того, ответчиком не учтено, что реальной возможности вернуть ключ на место на следующий день после пропажи у истицы не было, пропажа долларов США ответчиком не установлена, доказательств того, что денежные средства отсутствовали в сейфе в спорный период суду, не представлено.

При проведении служебной проверки по факту пропажи ключа ответчиком не было затребовано письменное объяснение работницы.

Исходя из указанных обстоятельств, учитывая показания свидетелей, которые не доказывают факт совершения истицей виновных действий, суд пришел к выводу, что работодатель нарушил порядок увольнения работницы по пункту 7 части первой 1 статьи 81 Трудового кодекса. В связи с этим приказ об увольнении подлежит отмене, а работница восстановлению на работе в прежней должности.

 

Решение

 

Решение Кировского районного суда г. Иркутска от 1 октября 2009 г.

 

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

 

Разъяснения по порядку применения пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса даются в пунктах 45 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2).

Как показывает судебная практика, в случае увольнения по этому основанию работодатель обязан располагать бесспорными доказательствами совершения работником действий, повлекших утрату доверия работнику, и его вины.

Согласно пункту 45 Постановления № 2, расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Трудовое законодательство не предусматривает перечня работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Связана ли выполняемая работником работа с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, выясняется исходя из содержания трудового договора, должностной инструкции, наличия договора о полной материальной ответственности и других документов.

В рассматриваемой ситуации тот факт, что работник непосредственно обслуживал денежные ценности, полностью подтвержден. Но, как можно видеть из материалов дела, для увольнения в связи с утратой доверия работодателю необходимо установить и доказать факт совершения работником виновных действий. Если доказательств не будет, работника в судебном порядке восстановят на работе.

Вина работника, как правило, определяется по результатам проверки, проводимой по инициативе работодателя. При этом немаловажное значение имеют объяснения самого работника и свидетелей.

Какие действия работника дают основание работодателю для утраты доверия к нему, определяется исходя из фактических обстоятельств произошедшего. Данный критерий является оценочным и подлежит всестороннему рассмотрению при судебном разбирательстве.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль