Продление срочных трудовых договоров незаконно

966
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений. Позже работодатель принял решение сменить месторасположение офиса, о чем проинформировал всех сотрудников. Однако работник отказался от перемещения и продолжал ходить на работу в офис, расположенный по старому адресу. В итоге работодатель уволил его за прогул.

Позиция суда

Истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения. При этом стороны не вправе его перезаключить на новый срок или продлить, поскольку ТК РФ не предусматривает таких правил. Если работник и работодатель хотят продолжить трудовые отношения, они должны заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Если же ни одна из сторон не потребовала расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

Решение

Решение Советского районного суда г. Омска от 05.11.2009 по делу №2-/09.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Как часто работодатели заключают срочный трудовой договор, а суды признают его заключенным на неопределенный срок и планируемое прекращение отношений с работником по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса не происходит. Поэтому работодатели должны быть готовы не только доказать причину, по которой они были вынуждены заключить именно этот вид договора, но и обосновать свое право на его продление. Последнее вызывает острые дискуссии среди юристов, а суды, анализируя одни и те же статьи Трудового кодекса, приходят к взаимоисключающим выводам. Безусловно, работодателям выгодно продлевать срочные трудовые договоры: с одной стороны, всегда можно прекратить их действие по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса (то есть имеется дополнительный рычаг воздействия на работника), с другой — использовать способности ценного работника, не меняя условий его труда. Работодателям также рекомендуется апеллировать к тому, что раз законодатель предусмотрел случай продления срочного трудового договора без его преобразования в бессрочный (ст. 261 ТК РФ), значит, он допускает саму возможность изменять такое существенное его условие, как срок действия.


Читайте подробнее о продлении срочного трудового договора в статье >>>


Другие решения

Определение Московского городского суда от 15.07.2010 по делу № 33–19173

Исходя из смысла положений Трудового кодекса, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания его действия, стороны могут продлить договор. Однако сделать это необходимо до первоначально прописанной даты увольнения. Причем общий срок таких трудовых отношений не может превышать установленного ст. 58 Трудового кодекса предела в пять лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль