Прежде чем уволить работника по итогам аттестации нужно предложить ему другую работу

1108
В приказе об увольнении в качестве основания прекращения трудовых отношений указано несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В основу увольнения был положен протокол проверки знаний. Но поскольку в нем не приводились выводы комиссии о несоответствии работника должности, тот утверждал, что фактически аттестация не проводилась, а поставив ему неудовлетворительную оценку, незаконно отстранили от работы.

Позиция суда

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно его перевести с письменного согласия на иную (вакантную) должность. Также нельзя уволить работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Решение

Решение Каргасокского районного суда Томской области от 11.05.2010 по делу №2 – 168/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

С одной стороны, что может быть проще, чем доказать профессиональную непригодность. Однако в суде работодатель выиграет, только если в отношении работника были соблюдены все процедурные требования. Закон не регламентирует правила аттестации работников коммерческой организации. Тем важнее точно соблюсти весь порядок, определяемый п. 3 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. Во-первых, утвердить положение об аттестации и ознакомить с ним работников.  В трудовые договоры стоит включить пункт об обязательном прохождении ежегодной аттестации. Во-вторых, грамотно провести процедуру аттестации: издать приказ о проведении аттестации и определении состава аттестационной комиссии, утвердить график, перечень и состав испытаний, список сотрудников, чьи знания и навыки будут проверяться. По результатам – итоги аттестации и решение руководителя.

Проверять можно только те компетенции работника, которые закреплены в его должностной инструкции. При выявлении несоответствия работника занимаемой должности его необходимо предупредить об этом в письменной форме, одновременно предложив имеющиеся вакансии с учетом его квалификации. Если вакансий нет — уведомить об этом работника под роспись, если есть – письменно уведомить работника и получить от него заявление об отказе от перевода. В приказе об увольнении на основании п. 3 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса нужно привести полный перечень реквизитов документов, на основании которых работник был уволен за профнепригодность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль