Уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку снимает с работодателя ответственность за ее задержку

849
Обнаружив недостачу в отчете о расходовании денежных средств работником, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель уволил его. Однако трудовую книжку работнику не выдал. По словам работодателя, он приглашал его в последний рабочий день для того, чтобы получить объяснение работника по результатам ревизионной проверки, ознакомить его с приказом об увольнении и выдать ему трудовую книжку. Но тот, хотя и явился в офис работодателя, по всем трем пунктам ответил отказом, о чем составлены акты. Работник же настаивал, что в связи с задержкой трудовой книжки у него не было возможности трудоустроиться к другому работодателю.

Позиция суда

В соответствии с частью шестой ст. 84.1 Трудового кодекса в случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель истца данное требование не выполнил, в связи с чем суд обоснованно не принял во внимание как доказательство акты об отказе работника получать трудовую книжку.

Решение

Определение Приморского краевого суда от 17 января 2011 г. № 33-246

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Данное судебное решение в очередной раз наглядно демонстрирует, что проигрыш работодателя в суде становится следствием его нарушений требований законодательства к процедуре увольнения. Так, несмотря на то, что основания для увольнения работника действительно были и тот в ходе судебного разбирательства отказался от требования признать его увольнение незаконным (тем самым признав правомерность данного решения работодателя), работодатель понес дополнительные финансовые затраты.

Следует обратить внимание, что часть шестая ст. 84.1 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя выдать работнику в последний рабочий день его трудовую книжку. Данная норма не обязывает работника ее получать. И даже его прямой отказ от получения трудовой книжки, зафиксированный документально и подтвержденный свидетелями, не освобождает работодателя от ответственности за задержку ее выдачи. Он не несет такой ответственности лишь в том случае, если работнику направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее пересылку по почте. Эта норма призвана защитить работодателя от злоупотреблений работника, и ее исполнение работодателем обязательно.

Другие решения

Решение Советского районного суда г. Омска от 19 января 2010 г.

Довод работодателя о том, что трудовая книжка не была своевременно выдана истцу в связи с увольнением менеджера по кадрам, уважительной причиной быть признанной не может. Задержка выдачи трудовой книжки носит длящийся характер. Поэтому установленный ст. 392 Трудового кодекса срок обращения в суд в данном случае следует исчислять с момента направления работодателем истцу уведомления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль