Основанием для увольнения в связи с утратой доверия может стать недостача, выявленная по итогам инвентаризации

872
По итогам инвентаризации, в ходе которой была обнаружена недостача, работника уволили по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса – в связи с утратой доверия. Предложение работодателя уволиться по собственному желанию он воспринял как давление. Работник настаивал, что его коллега также имел доступ к ценностям и нес материальную ответственность. В период, предшествовавший инвентаризации, он находился в отпуске, однако передача материальных ценностей коллеге не проводилась. А поскольку конкретно его вину работодатель не установил, то недостачу списали с них обоих. Но к нему еще применили и дисциплинарное взыскание

Позиция суда

В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

С истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На него же был возложен контроль за условиями и сроками хранения товаров, однако данные обязанности он не исполнял надлежащим образом. Это подтверждается тем, что недостачи выявлялись и ранее. К тому же к работнику трижды применялись и меры дисциплинарного взыскания. Поэтому у работодателя были все основания для увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Решение

Определение Самарского областного суда от 13 июля 2010 г. по делу № 33-6898.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Увольнение в связи с утратой доверия является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель при расторжении трудового договора по этому основанию должен соблюдать порядок, установленный статьей 193 Трудового кодекса. В рассматриваемом случае работодатель, увольняя работника, выполнил все процедурные требования и каждое свое действие документально подкрепил (работник ознакомлен с документами, затрагивающими его права; получены письменные объяснения работника и т. д.). К тому же работодатель уже неоднократно прощал ему грубые нарушения должностных обязанностей, вынося только замечания и взыскивая сумму недостачи, хотя уже при первом же случае обнаружения недостачи имел возможность уволить его в связи с утратой доверия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль