Срок обращения в суд по спорам об увольнении служит согласованию интересов сторон трудовых отношений

651
Обратившаяся в суд гражданка была уволена с работы по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (сокращение штата работников организации). Полагая действия работодателя законными, она не оспаривала увольнение. Однако потом ей стало известно, что спустя восемь с половиной месяцев со дня ее увольнения на ту же должность принят другой работник. После этого она обратилась в суд с иском к бывшему работодателю с требованиями о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Суды общей юрисдикции, установив факт пропуска истицей срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении (ст. 392 ТК РФ), отказали в удовлетворении ее исковых требований. Доводы истицы об уважительности пропуска срока судами были отвергнуты. После этого уволенная сотрудница решила обратиться в Конституционный Суд РФ.

Позиция суда

Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом срок может быть восстановлен в судебном порядке, если он пропущен по уважительным причинам. Суды, принимая решение о восстановлении пропущенного срока, действуют не произвольно, а должны проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Названный месячный срок выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Сам по себе он не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения работодателем трудового договора. Указанный срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения этого срока связано не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а –­­ в исключение из общего правила – с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки. Такой порядок установлен потому, что работник, как правило, именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Последующая своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит уже от его волеизъявления.

Что касается последующего принятия нового работника на место уволенного сотрудника, то Конституционный Суд отметил следующее. Конечно, сокращение численности или штата работников должно иметь место в действительности. Вместе с тем работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность. При этом в таких случаях нельзя исключать и возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица. Для того чтобы исключить такое злоупотребление в каждом конкретном случае, суд при решении вопроса о восстановлении срока должен исследовать фактические обстоятельства дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления. Формальный отказ недопустим.

Указывая на это, Конституционный Суд также отмечает, что проверка законности и обоснованности ранее вынесенных судами решений не относится к его полномочиям. Сами же по себе оспариваемые положения ст. 392 Трудового кодекса ее конституционных прав не нарушают, и на этом основании Конституционный Суд не может рассмотреть жалобу.

Решение

Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2008 г. № 1087-О-О.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

В данном случае заявительница, не добившись удовлетворения своих требований в судах общей юрисдикции, решила обратиться в Конституционный Суд РФ. Фактически предметом ее жалобы являлось то, что, будучи уволенной в связи с сокращением штата, впоследствии она узнала о принятии на такую же должность нового сотрудника. Посчитав из-за этого свое увольнение неправомерным, она решила судиться с работодателем. Основным предметом ее жалобы был факт установления Трудовым кодексом РФ определенного срока, в течение которого бывший работник может обжаловать свое увольнение (именно по причине пропуска срока ей отказали другие судебные инстанции). Нарушение этого срока (за исключением случая уважительных причин) лишает права на обращение в суд.

Конституционный Суд РФ постановил, что никакого нарушения в установлении таких ограничительных сроков нет. Несмотря на то, что в исключительных случаях они, действительно, могут создать проблемную ситуацию для истца, сами по себе они служат разумным балансом между интересами работодателя и работника – ведь и в самом деле, увольняя работника по объективным причинам, впоследствии работодатель может столкнуться с необходимостью восстановить эту должность. А чтобы такое увольнение-восстановление не было предлогом для увольнения конкретного лица, Конституционный Суд указывает на необходимость всесторонней проверки обстоятельств каждого дела.

В практической деятельности кадровика данное определение Конституционного Суда РФ означает, что ссылку на него следует давать тем работникам, кто заявляет о намерении обжаловать свое сокращение спустя месяцы и годы после увольнения. В то же время следует помнить, что исчерпывающего перечня причин, являющихся уважительными и позволяющих восстановить срок, нет. А это, в свою очередь, означает, что иск о неправомерности сокращения и восстановлении на работе может быть подан и спустя годы после того как трудовой договор был расторгнут.

Другие решения

- Определение Конституционного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. № 482-О: установив именно такой, а не более продолжительный срок для обращения в суд, законодатель учитывал как интерес работодателя, связанный с необходимостью укомплектовать штат работников, так и интересы нового работника, занявшего спорную должность и подлежащего увольнению в случае удовлетворения иска прежнего работника о восстановлении на работе;

- Определение Конституционного Суда РФ от 20 февраля 2007 г. № 123-О-О: месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, а своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, отказ в восстановлении пропущенного срока –  обжалован в вышестоящий суд;

- Определение Конституционного Суда РФ от 24 января 2008 г. № 7-О-О: месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, а своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, отказ в восстановлении пропущенного срока – обжалован в вышестоящий суд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль