Недопустимо увольнение работника в случае, если имела место реорганизация, а не ликвидация предприятия

863
Истица была уволена по п. 2 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением штата работников) после реорганизации собственника предприятия, на котором она работала. В ходе реорганизации (в форме выделения) к выделившейся организации перешли филиалы и структурные подразделения, в одном из которых и работала истица. При переходе предприятия от одного собственника к другому часть работников была уволена и принята в порядке перевода в новую структуру, часть – уволена без перевода (в т.ч. и истица). Приказом головной организации прекращена хозяйственная деятельность филиалов, на базе имущества которых было создано дочернее (выделившееся) предприятие. Не согласившись с увольнением, истица обратилась в суд с иском к бывшему работодателю, требуя восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования она обосновала тем, что увольнение произведено с нарушением требований ст. 180 Трудового кодекса, работа по имеющимся вакансиям не предлагалась, не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, при увольнении были нарушены ее права как члена профсоюза, так как согласия профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было. Решением суда первой инстанции исковые требования были удовлетворены, однако впоследствии это решение было пересмотрено и истице было отказано во всех ее требованиях. Дело поступило на рассмотрение Верховного Суда РФ.

Позиция суда

Как установлено судом, на предприятии, откуда была уволена истица, не проводилось сокращения штатов.

Основанием же для увольнения работников по п. 1 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При этом данных о том, что предприятие, работником которого являлась истица, полностью ликвидировано, в деле нет. Ответчиками не были представлены доказательства того, что ими были совершены действия по ликвидации юридического лица, как того требуют положения Гражданского кодекса. Прекращение хозяйственной деятельности не означает полного прекращения деятельности как основания для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса. При этом занимаемая истицей должность секретаря-машинистки фактически не сокращена.

Таким образом, имела место реорганизация работодателя. Согласно ТК РФ в этом случае трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; их прекращение возможно только при сокращении численности или штата работников.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии. Все судебные решения подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение.

Решение

Определение Верховного Суда РФ от 28 ноября 2008 г. № 72-В08-9.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Данное решение представляет собой интересный пример ситуации, когда бывший работник разоблачил работодателя, попытавшегося, по всей видимости, провести реорганизацию, попутно «оптимизируя» оргштатную структуру.

В частности, одна из судебных инстанций признала правоту бывшего работодателя, смешав при этом прекращение хозяйственной деятельности организации и прекращение ее деятельности как таковое, т.е. полное. Верховный Суд РФ, признавая решение в пользу ответчика неправомерным, указал на необходимость представления бывшим работодателем документов, свидетельствующих о реальной ликвидации организации. Без доказательств того, что этот факт имел место и организации больше не существует, ответчик ничего не может представить в защиту своей позиции.

Интересно заметить, что изначально трудовой спор возник вокруг увольнения по п. 2 ст. 81, т.е. в связи с сокращением штатов. Однако после того как был сделан вывод об отсутствии такого сокращения, стороны оспаривали законность увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). К сожалению, из судебного акта неочевидно, каким образом состоялся такой переход.

Основным выводом, следующим из данного решения, является заключение о необходимости доказывания факта ликвидации организации при увольнении из нее сотрудника по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Другие решения

- Определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2:
увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ на основании признания (объявления) лица банкротом недопустимо;

- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.02.2009 по делу № 33-633:
учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при реорганизации предприятия, увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в этом случае является незаконным;

- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2010 № 13566:
основания для прекращения с работником учреждения трудовых отношений на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) отсутствуют, поскольку производилась не ликвидация учреждения, а его реорганизация.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль