Восстановление на работе – это совершение всех действий, необходимых для фактического исполнения работником своих обязанностей

582
Заявитель, ранее восстановленный на работе по решению районного суда, спустя непродолжительное время был вновь уволен по подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса (прогул). Он обжаловал и эти действия работодателя, однако в иске ему было отказано судами всех инстанций. В связи с этим он обратился в Конституционный Суд РФ, оспаривая конституционность ст. 396 Трудового кодекса, согласно которой решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. По мнению заявителя, названная норма позволяет судам рассматривать приказ о восстановлении на работе как надлежащее исполнение судебного решения о восстановлении на работе, притом что фактически этот работник к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен, что противоречит Конституции РФ.

Позиция суда

Статья 396 Трудового кодекса предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе. Такое исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа об отмене распоряжения об увольнении. Таким образом, восстановление на работе предполагает совершение представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья направлена тем самым на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.

Как следует из жалобы, заявитель фактически подвергает сомнению правильность истолкования данной нормы в конкретном деле с его участием. Разрешение этого вопроса в компетенцию Конституционного Суда РФ не входит.

Решение

Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. № 421-О-О.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

В данном определении Конституционный Суд отказался по существу рассматривать жалобу гражданина, который полагал, что ТК РФ в качестве восстановления на работе рассматривает только издание соответствующего приказа. Конституционный Суд в своем определении указал, что трудовым законодательством под восстановлением на работе подразумевается совершение всех действий, необходимых для нормальной работы сотрудника.

В связи с этим очевидно, что в жалобе речь идет сугубо о применении закона в конкретном деле, рассматривавшемся с участием заявителя. Просто он так и не сумел добиться удовлетворения своих требований во всех судах общей юрисдикции (вплоть до Верховного Суда РФ) и под предлогом неконституционности данной нормы попробовал добиться своего в Конституционном Суде РФ. Разумеется, рассмотрение таких дел не входит в компетенцию последнего, в связи с чем и отказано заявителю.

Другие решения

- Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2007 года № 795-О-О:
немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении;

- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2010 № 13825:
если после восстановления заявителя на работе на основании вступившего в законную силу решения суда работодателем не совершены действия по его фактическому допуску к работе, с приказом о восстановлении на работе сотрудник не ознакомлен, то отсутствуют основания для увольнения данного работника за прогул;

- Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу № 33-20809:
исковые требования удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не выполнил в полном объеме процедуру восстановления истцов на работе, в том числе по фактическому допуску к исполнению прежних трудовых обязанностей, предоставлению прежнего рабочего места, устранению препятствий к выходу на рабочее место;

- Постановление президиума Свердловского областного суда от 22.04.2009 по делу № 44-Г-23/2009:
немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль