Не всегда имеется объективная необходимость оставления работником места командировки

646
Приказом руководства работник, в числе других сотрудников, был направлен в командировку на переподготовку в учебный центр сроком на два месяца. Пробыв в командировке 5 дней, работник обратился с рапортом к начальнику учебного центра об отчислении из учебного центра по семейным обстоятельствам. Приказом начальника учебного центра он был отчислен из учебного центра по собственному желанию, копия приказа направлена по месту работы истца. При этом с непосредственным работодателем вопрос об этом не был согласован. На территорию основного места работы и проживания истец прибыл, однако на работу не явился и не сообщил о причинах своего поступка (равно как и не указал причины неявки на работу во второй половине дня прибытия). Эти действия были признаны работодателем однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом – что повлекло увольнение работника по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, ссылаясь на необоснованность своего увольнения по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Позиция суда

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть истец не вправе был без разрешения работодателя оставлять место командировки. Кроме того, после самовольного возвращения из командировки истец во второй половине дня на работу не вышел. При таких обстоятельствах нет правовых оснований для восстановления истца на работе.

Доводы истца, что его увольнение из учебного центра было согласовано с руководителем учебного центра, отвергнуты, поскольку продолжительность и место служебной командировки работника вправе определять только работодатель.

Утверждения об уважительности причин отказа от командировки, вызванных необходимостью ухода за отцом-инвалидом, судом проверены. В результате установлено, что, действительно, отец истца является инвалидом по зрению, но с ним проживает и осуществляет уход мать истца. Что касается утверждений о нетрудоспособности и матери, то она наступила до выезда истца в командировку, а к моменту его возвращения была восстановлена. Соответственно, объективной необходимости самовольного возвращения не было.

Вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Наличия такой договоренности истца с работодателем в судебном заседании не установлено. Следовательно, самовольное определение работником такой возможности обоснованно признано прогулом.

Решение

Определение Верховного Суда Республики Ингушетия от 24 декабря 2009 г.

Комментарии экспертов

Сергей Хаванский
кандидат юридических наук, редактор журнала «Кадровое дело».

Судом рассмотрен важный и часто встречающийся на практике вопрос об уважительности причин, позволяющих работнику нарушить положения трудового договора (в частности, о рабочем графике). В качестве оправдания отсутствия на работе сотрудник последовательно указывал на необходимость ухода за отцом-инвалидом, а потом и на нетрудоспособность матери. Оба утверждения были проверены судом, и ни одно из них не было признано обстоятельством, позволяющим работнику не исполнять свои рабочие обязанности.

Из этого можно сделать вывод, что далеко не всякая ситуация, как бы серьезна она ни была сама по себе, проверяется судом на предмет действительного препятствия работе. При всей сложности подобной ситуации, она может быть и не признана уважительной причиной для отсутствия сотрудника на рабочем месте.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль