Работник должен доказать, что работодатель принуждал его уволиться

477
Отработав в организации более десяти лет, работница уволилась по собственному желанию. Однако затем она заявила, что заявление написала вынужденно: из-за установленного работодателем нового графика работы она, как мать-одиночка, не имела возможности ухаживать за своим малолетним ребенком. Тем самым, по ее словам, руководство оказало на нее давление. А поскольку ей еще и трудовую книжку по почте не выслали, копию приказа об увольнении не представили, то увольнение незаконно.

Позиция суда

Новый график работы установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом по личному составу. В обоснование заявленных требований истица указывала, что дополнительное соглашение от 18.06.2009 года подписано ей было вынужденно и она в соответствии со ст. 93 ТК РФ имеет льготы как мать одиночка. При этом изменение условий трудового договора, а именно – графика работы – было обусловлено особенностями процесса основной деятельности подразделения работодателя, в котором работала истица. Ее трудовая функция осталась прежней. Следовательно, подписав дополнительное соглашение, она согласилась с установленным режимом работы.

При этом давлением со стороны администрации, в результате которого работница вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию, по ее словам, явилось именно изменение графика работы. На иные основания, свидетельствующие об оказании на нее со стороны работодателя давления, в результате которого она была вынуждена прекратить трудовые отношения, она не ссылалась, пояснив, что таких нет. В силу положений ст. 55, 68 ГПК РФ пояснения сторон, данные ими в ходе рассмотрения дела, являются доказательствами по делу и подлежат оценке наряду с другими доказательствами.

Решение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 января 2010 г. № 33-593

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Согласно п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ обе стороны спора равны перед судом. И каждая из них должна обосновать суду свои доводы, подтвердить их доказательствами. Об этом говорит ст. 56 ГПК РФ.

В данном случае работница не смогла подтвердить ни одно из своих утверждений: ни то, что на нее оказывалось давление, ни то, что она не имеет возможности работать по новому графику, ни то, что ее увольнение является вынужденным. К тому же она не отрицала, что собственноручно подписывала дополнительное соглашение об изменении условий договора – режима работы. Причем работница не заявляла об оказании на нее давления при подписании этого документа.

Другие решения

Решение Псковского городского суда от 4 сентября 2009 г.

До расторжения трудового договора по соглашению сторон работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В качестве даты увольнения он указал то же число, что и в соглашении. При выборе основания увольнения работодатель не учел волеизъявления сотрудника и уволил его по соглашению сторон, поскольку оно расторгнуто не было. Несмотря на это суд пришел к выводу, что работодатель сделал неверный выбор.

Определение Приморского краевого суда от 22 декабря 2010 г. № 33-11169

Работник должен доказать, что его принуждали к увольнению



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль