Если работник отозвал заявление об увольнении, расторжение трудового договора будет незаконным

614
Один из работников дирекции ОАО «Российские железные дороги» подал 12 февраля заявление об увольнении по собственному желанию. Дата, с которой он желал бы покинуть свой пост, не была указана. Затем 26 февраля он письменно отозвал заявление. Тем не менее 17 февраля он сначала был освобожден от занимаемой должности, а 25 февраля работодатель издал приказ об увольнении сотрудника с 1 марта. Считая, что работодатель нарушил закон, сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на прежней работе.

Позиция суда

Суд, оценив представленные по делу доказательства, решил удовлетворить просьбу работника и восстановил его на прежней работе. Свою позицию судьи обосновали тем, что работник имеет право на отзыв заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Для этого он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения. До истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнять в этом случае нельзя, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве. При этом сотрудник, который намеревался уволиться, не обязан использовать ту или иную форму отзыва заявления, даже если она утверждена работодателем.

В ходе судебного заседания установлено, что работник 12 февраля написал заявление об увольнении, а передал его работодателю 15 февраля, не указав конкретной даты. От занимаемой должности он был освобожден 17 февраля, однако не уволен. Письменный отзыв заявления об увольнении поступил в дирекцию работодателя 26 февраля. Следовательно, работник должным образом уведомил работодателя о своих намерениях до того, как истек срок предупреждения.

Приказ работодателя от 25 февраля об увольнении истца существенного значения в настоящем случае не имеет, так как означенным приказом работник уволен не с 17 февраля, а с 1 марта. Поэтому до этой даты он был вправе отозвать свое заявление, что им и было выполнено.

Решение

Определение Московского городского суда от 21 июня 2012 г. по делу № 4г/2-4621/12.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели. Считать этот срок необходимо со следующего дня, после вручения заявления работодателю (ст. 14 ТК РФ). Работник, как правило, указывает дату, когда он хотел бы прекратить трудовые отношения. Если же она в заявлении отсутствует, работодатель сам должен рассчитать последний день работы. Если по окончании срока предупреждения работник не уволен, продолжает исполнять свои обязанности, то трудовой договор продолжает свое действие и расторгнуть отношения с сотрудником на основании его заявления уже нельзя (подп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В рассмотренной ситуации срок нужно было считать с 16 февраля. При этом последним днем работы должно оказаться 1 марта. Работодатель рассчитал его верно, однако он не принял во внимание то обстоятельство, что издание приказа об увольнении до истечения двух недель после подачи заявления работника не сокращает срок предупреждения. То, что отзыв заявления поступил на следующий день после издания приказа об увольнении, в данном случае не должно было смущать. Именно на это указал суд в своем решении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль