Работодатель должен предупредить работника об окончании срочного трудового договора

730
Работница, трудившаяся по срочному трудовому договору, обратилась в суд после того, как работодатель задержал ей выплату зарплаты более чем на четыре месяца. В суде тот заявил, что в действительности заработная плата выдана полностью. Кроме того, действие трудового договора давно закончилось, женщина уже не состоит с ним в трудовых отношениях и срок исковой давности пропущен. Однако суд не согласился с позицией работодателя.

Позиция суда

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у работодателя (ст. 57, 67 ТК РФ). Прием на работу оформляют приказом. Его содержание должно соответствовать условиям трудового договора.  Приказ объявляют работнику в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Трудовые отношения могут быть расторгнуты по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Одним из них является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Суду представлены два трудовых договора от 10 апреля 2011 г. и 10 июля 2011 г., которые заключены сроком на три месяца.

Ответчиком не представлены ни письменные, ни другие доказательства того, что он уведомил истца о прекращении трудовых отношений. Приказ об увольнении работницы не издан. На этом основании суд пришел к выводу, что трудовой договор продолжает действовать и считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


По вопросу задержки выплаты заработной платы суд считает, что истец правомерно приостановила работу, когда срок задержки превысил 15 дней, поскольку письменно предупредила об этом работодателя (ч. вторая ст. 142 ТК РФ). Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между сторонами продолжаются, правоотношения по поводу выплаты заработной платы являются длящимися. Трехмесячный срок исковой давности в этом случае не применяется.

Ответчик не представил доказательств, что заработная плата была выплачена вовремя и в полном объеме. Свидетельскими показаниями подтвердить эти обстоятельства нельзя, поскольку для этого нужны документы первичного учета труда и заработной платы.

С учетом всех рассмотренных обстоятельств суд считает решение суда первой инстанции о том, что работодатель обязан выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред, верными.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 17 апреля 2012 г. № 33-4240/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Заключить срочный трудовой договор можно, если на то есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса. Отношения могут быть расторгнуты, когда закончится срок действия договора (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Для этого работодатель должен предупредить работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения. Если этого не сделать или вручить предупреждение позднее, трудовой договор перейдет в статус заключенных на неопределенный срок, а для увольнения необходимо будет подыскивать другие основания. Обратите внимание, в Трудовом кодексе говорится о трех календарных, а не рабочих дня. Следовательно, в этот период включаются праздничные и выходные дни. Суд уделяет соблюдению срока особое внимание. И если в данном случае он будет нарушен, оправдаться работодателю вряд ли удастся.

Доказательством того, что работник предупрежден об увольнении, может служить только письменное уведомление с его подписью. Слова других сотрудников не могут являться доказательствами. Поэтому, если работник отказался подписывать документ, пригласите двух свидетелей и в их присутствии составьте акт об отказе от подписи. Такие доказательства судом будут приняты.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

Что касается задержки выплаты заработной платы и сроков, в течение которых работник имеет право обратиться в суд за восстановлением справедливости, необходимо отметить следующее. Доказать, что зарплата выдана, можно только документами первичного учета труда и заработной платы, к которым относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12), табель учета рабочего времени (форма № Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51). Суд не примет свидетельских показаний в качестве доказательств, если работодатель не представит документы.

Работник имеет право обратиться в суд за восстановлением его нарушенных прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о том, что они нарушены (ст. 392 ТК РФ). Однако, если трудовые отношения не прекращены, то к задержке зарплаты этот срок не применяется. На этом особо заострил свое внимание Пленум Верховного Суда РФ: «Заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора» (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль