Изменение срока действия договора является изменением условий договора и может быть произведено только по соглашению сторон

643
Работница была принята на должность доцента кафедры ГОУ ВПО «Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина». После заключения трудового договора срок его действия был изменен работодателем в одностороннем порядке. В дальнейшем работница была уволена по истечении срока действия трудового договора без проведения конкурса на замещение вакантной должности. Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании договора действующим в первоначальной редакции, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Позиция суда

Согласно статье 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение о внесении изменений заключается в письменной форме.

Работодатель не выполнил установленных законом требований по согласованию изменений трудового договора с работником, поэтому такие изменения должны быть признаны незаконными, а договор действующим в прежней редакции.

Трудовой договор на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении может быть заключен на определенный срок. На основании пункта 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114) работник может быть уволен по истечении срока договора только в двух случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе или когда работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Поскольку работодатель не провел конкурс на замещение вакантной должности, увольнение является незаконным.

На основании статьи 394 Трудового кодекса истцу должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по день вынесения решения судом. Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса, работнику должен быть возмещен моральный вред за страдания, причиненные незаконным увольнением и длительным отсутствием работы.

Суд удовлетворил требование истца за исключением восстановления на работе. В этой части изменена лишь дата увольнения.

Решение

Определение Московского городского суда от 10 декабря 2010 г. по делу № 33-38687.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Как следует из положений статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. То есть он может быть подписан после того, как стороны согласятся со всеми его условиями. Любые изменения в договор могут быть внесены также только письменно и по соглашению сторон. В исключительных случаях, когда меняются технологические или организационные условия труда, работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, кроме трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). К технологическим изменениям обычно относятся изменение объема и содержания производственных мощностей, внедрение результатов опытно-конструкторских работ, совершенствование технологии изготовления товаров и т. п. Под изменением организационных условий понимают изменение в управлении организацией, пересмотр норм труда или выработки и т. п.

Статья 57 Трудового кодекса относит срок действия срочного трудового договора к числу обязательных условий. Соответственно, если одна из сторон желает внести в него изменения, она должна получить согласие другой стороны.

Практика подписания трудового договора такова, что первым трудовой договор подписывает работник. После этого подпись и печать ставит работодатель. Предполагается, что на момент подписания работником трудового договора все его условия согласованы. Поэтому исправлять сроки действия договора таким образом, как это сделал работодатель, было нельзя. Если возникла необходимость что-либо изменить в договоре, который уже подписан работником, необходимо было сначала согласовать с ним новые условия. В нашем случае можно было поступить так: оформить новый договор с указанием других сроков его действия или подписать его в неизменном виде, а затем составить дополнительное соглашение, где указать другой срок действия договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль