Об изменении режима работы и условий оплаты труда работодатель обязан предупредить работника

900
В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия был закреплен порядок суммированного учета рабочего времени и возможность его изменения единоличным решением руководства учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Руководствуясь данным положением ПВТР, работодатель подкорректировал установленный порядок. Правки были вызваны изменениями организационных условий труда. С новой редакцией ПВТР работники были ознакомлены под роспись. Однако один из сотрудников возмутился тем, что его поставили перед фактом и обратился за защитой своих прав в суд.

Позиция суда

Согласно статье 57 Трудового кодекса условия о режиме рабочего времени и оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому в данном случае применяются нормы статьи 74 Трудового кодекса: если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 1 февраля 2010 г. по делу № 33-845/2010

Комментарии экспертов

Газина Ольга
заместитель по правовым вопросам руководителя ГИТ в г. Санкт-Петербурге, эксперт журнала «Трудовые споры»

Все о среднемесячной заработной плате вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Правила внутреннего трудового распорядка – идеальный способ для работодателя устранить правовые пробелы и недосказанность отдельных положений трудового законодательства. Многие положения ПВТР в целом или в определенной части затрагивают существенные условия трудовых договоров работников. С одной стороны, по соглашению последние могут быть изменены к взаимной выгоде сторон. С другой – процедура внесения правок в локальный нормативный акт имеет свои особенности. На них и указал суд, разрешая рассматриваемый спор.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Поэтому уже при формировании правил трудового распорядка следует обратить особое внимание, не будут ли противоречить его положения нормам трудового законодательства. К примеру, априори незаконны положения о том, что:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за два рабочих дня (неделю и проч.) до начала рабочего месяца (нарушение части. 1 ст. 8 и части 4 ст. 103 ТК РФ);

— выплата заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производится в следующий за ним рабочий день (нарушение части 1 ст. 8 и части 8 ст. 136 ТК РФ);

— продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 24 (14 и проч. значения, меньшие 28) календарных дня (нарушение части 1 ст. 8 и части 1 ст. 115 ТК РФ);

— работника можно уволить за прогул при отсутствии его на рабочем месте в течение двух часов подряд, четырех часов суммировано в течение рабочего дня и т. п. (нарушение части 1 ст. 8 и пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль