Об изменении режима работы и условий оплаты труда работодатель обязан предупредить работника

807
В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия был закреплен порядок суммированного учета рабочего времени и возможность его изменения единоличным решением руководства учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Руководствуясь данным положением ПВТР, работодатель подкорректировал установленный порядок. Правки были вызваны изменениями организационных условий труда. С новой редакцией ПВТР работники были ознакомлены под роспись. Однако один из сотрудников возмутился тем, что его поставили перед фактом и обратился за защитой своих прав в суд.

Позиция суда

Согласно статье 57 Трудового кодекса условия о режиме рабочего времени и оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому в данном случае применяются нормы статьи 74 Трудового кодекса: если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 1 февраля 2010 г. по делу № 33-845/2010

Комментарии экспертов

Газина Ольга
заместитель по правовым вопросам руководителя ГИТ в г. Санкт-Петербурге, эксперт журнала «Трудовые споры»

Все о среднемесячной заработной плате вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Правила внутреннего трудового распорядка – идеальный способ для работодателя устранить правовые пробелы и недосказанность отдельных положений трудового законодательства. Многие положения ПВТР в целом или в определенной части затрагивают существенные условия трудовых договоров работников. С одной стороны, по соглашению последние могут быть изменены к взаимной выгоде сторон. С другой – процедура внесения правок в локальный нормативный акт имеет свои особенности. На них и указал суд, разрешая рассматриваемый спор.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


Поэтому уже при формировании правил трудового распорядка следует обратить особое внимание, не будут ли противоречить его положения нормам трудового законодательства. К примеру, априори незаконны положения о том, что:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за два рабочих дня (неделю и проч.) до начала рабочего месяца (нарушение части. 1 ст. 8 и части 4 ст. 103 ТК РФ);

— выплата заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производится в следующий за ним рабочий день (нарушение части 1 ст. 8 и части 8 ст. 136 ТК РФ);

— продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 24 (14 и проч. значения, меньшие 28) календарных дня (нарушение части 1 ст. 8 и части 1 ст. 115 ТК РФ);

— работника можно уволить за прогул при отсутствии его на рабочем месте в течение двух часов подряд, четырех часов суммировано в течение рабочего дня и т. п. (нарушение части 1 ст. 8 и пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль