Изменение места работы без согласия сотрудника допустимо, если это не приводит к изменению трудовой функции

871
Проводнику пассажирских вагонов работодатель предложил изменить место работы с переездом в другой город. Работник отказался и был уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Считая решение незаконным, он заявил, что изменение штатного расписания не относится к изменениям организационного характера, а смена места работы не допускается коллективным договором. Кроме того, это привело бы к изменению его трудовой функции. По существу, решения работодателя означали перевод, который без согласия работника недопустим.

Позиция суда

Судом установлено, что местом работы истца по трудовому договору является структурное подразделение работодателя в г. Тавда, где он постоянно проживает.

Ответчик провел организационно-хозяйственные мероприятия в рамках Уральского филиала, в результате которых определенные сторонами условия трудового договора в части места работы истца не могли быть сохранены. Это подтверждается учредительными документами общества, документами о его структуре, штатными расписаниями структурных подразделений Уральского филиала пассажирского вагонного депо Тавда, вагонного участка Екатеринбург, вагонного участка Тюмень и изменениями к ним. Решение об изменении штатного расписания предполагает исключение 195 штатных единиц проводников пассажирского вагона 4 разряда и перевод их в количестве 100 штатных единиц в вагонный участок Екатеринбург, а 95 – в вагонный участок Тюмень. Оно обусловлено переводом вагонного депо Тавда из пункта формирования в пункт оборота и передачи из инвентарного парка вагонного депо в другие структурные подразделения Уральского филиала пассажирских вагонов. По этой причине у ответчика отпала нужда в выполнении работ проводниками пассажирского вагона в г. Тавда.

В результате проведенных организационно-хозяйственных мероприятий штатные единицы сохранены работодателем с перераспределением по другим структурным подразделениям в пределах одного филиала. В связи с этим нельзя говорить о сокращении штата.

Ответчик уведомил истца об изменении места работы сотрудника в вагонном депо Тавда (г. Тавда) без изменения трудовой функции. При этом в уведомлении было указано, что продолжение работы возможно в других структурных подразделениях Уральского филиала: в вагонном участке Екатеринбург (г. Екатеринбург) или в вагонном участке Тюмень (г. Тюмень), – по выбору истца. Поэтому не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что произошло изменение его трудовой функции, поскольку меняется исключительно место работы, остальные существенные условия трудового договора остаются прежними.

С учетом изложенных обстоятельств судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец уволен законно и его трудовые права не нарушены.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 22 марта 2012 г. по делу № 33-3002/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом. Аналогичными правами обладает работодатель. Он может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками по правилам, установленным Трудовым кодексом (ст. 21 и 22 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). В то же время Трудовым кодексом установлен ряд исключений. Так, изменение условий труда, за исключением трудовой функции, по инициативе работодателя допускается, когда это связано с изменениями организационного или технологического характера. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вакансии в другой местности нужно предлагать, если это закреплено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Если вакансий нет или работник отказался от сделанного предложения, трудовой договор должен быть прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).

Когда возникает спор о законности увольнения по этой причине, работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При этом не должно ухудшиться положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. Если работодатель не сможет представить таких доказательств, увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса может быть признано незаконным (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как мы видим из рассмотренного решения, работодатель смог документально подтвердить законность своего решения.

Другие решения

Определение Свердловского областного суда по делу № 33-2209/2012

Изменение учебной нагрузки преподавателя означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для уменьшения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя.

Истец письменно уведомлена об изменении условий трудового договора за два месяца до начала учебного года. Поэтому ее письменное несогласие не означает, что работодатель уменьшил ей количество учебных часов незаконно, нарушил требования статьи 74 Трудового кодекса.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль