Трудовые отношения возникают при допуске работника к работе

433
Узнав из объявления, размещенного на интернет-сайте компании, об имеющейся у нее вакансии, гражданин подписал с потенциальным работодателем договор по представлению консультаций, проще говоря, о его обучении. Результаты обучения оказались положительными, и по поручению работодателя он был допущен к работе в должности, указанной в объявлении. Однако трудовой договор с ним не заключался. По окончании месяца, часть которого он отработал, работник обратился к руководителю компании с вопросом о выплате заработной платы, но получил отказ. Объяснение было следующее: он является стажером, а ученикам заработная плата не начисляется.

Позиция суда

Истец был фактически допущен к работе в качестве стажера решением квалификационной комиссии, который действует по поручению работодателя. Испытательный срок ему установлен в «10 рабочих дней». В период испытания кандидат не является штатным сотрудником компании, его принимают на постоянную или сдельную работу на основании решения комиссии только после успешного окончания испытательного срока. В случае неудовлетворительного испытания квалификационная комиссия могла ему срок продлить, но не сделала этого – работодатель не смог подтвердить обратного. Поэтому суд обязал работодателя заключить трудовой договор с работником со дня его допуска к работе. Определяя размер его заработной платы, суд исходил из данных, указанных в объявлении о вакансии.

Решение

Определение Саратовского областного суда от 14 января 2010 г. № 0102Г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был оформлен. В рассматриваемом случае работодатель не отрицал, что работник был допущен к работе и исполнял ее до того момента, пока не получил отказ в выплате заработной платы. Учитывая, что испытательный срок не продлевался и работник по  окончании его срока продолжал работу, суд правомерно признал его прошедшим испытание.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль