Если есть вакансия, то работник должен быть принят на работу

540
Истец был зарегистрирован в ГУ Центра занятости населения в целях поиска подходящей работы. Он имеет образование станочника широкого профиля, а в 2007 г. получил профессию токаря 4 разряда. Однако он не имеет трудового стажа по этим специальностям. Одновременно с этим ООО подало заявку в ГУ Центр занятости населения о потребности в работнике по профессии токарь 4-6 разряда. То есть на момент обращения истца по вопросу трудоустройства на предприятии действительно были вакантные места.

Позиция суда

Трудовой кодекс критерием обоснованности отказа в приеме на работу считает несоответствие деловых качеств работника качествам, предъявляемым работодателем по вакантной должности. Доказательство этого в суде обязан предъявлять работодатель, однако, ООО  «З» каким-либо образом не обосновал причины своего решения. Поскольку у ответчика нет правовых оснований отказывать в приеме на работу, суд постановил обязать его заключить с истцом трудовой договор.

Решение

Решение Снежинского городского суда Челябинской области, дата не указана (январь 2010 г.)

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Согласно п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 суды должны учитывать, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). В то же время в ст. 64 Трудового кодекса прямо установлен запрет на необоснованный отказ заключить трудовой договор с лицом, ищущим работу. Практика показывает, что пределы свободы работодателя определяют суды по своему усмотрению, и не всегда становятся очевидны критерии, из которых они исходят.

Анализ судебных решений показывает, что работодатель должен быть готовым обосновать свой отказ в приеме на работу того или иного претендента. В частности, он обязан объяснить, по каким деловым качествам кандидат не подошел. Среди причин могут быть названы, например, отсутствие достаточного опыта в работе по специальности (усилит аргумент то, что в штате нет работника, который смог хотя бы на первое время контролировать (обучать) новичка), или низкие результаты тестирования по базовым знаниям (по профессии).

Другие решения

Решение Сланцевского городского суда Ленинградской области от 26.04.2010 № 2-104

П. обжаловал в суде отказ ОАО заключить с ним трудовой договор. В ходе рассмотрения спора ответчик не смог доказать обоснованность отказа в приеме на работу, поэтому исковые требования П. признать решение организации незаконным и необоснованным были удовлетворены, и суд постановил взыскать с ОАО компенсацию морального вреда. В то же время суд не нашел правовых оснований, чтобы обязать ответчика заключить с П. трудовой договор. Гарантии при заключении трудового договора, установленные ст. 64 Трудового кодекса, не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст. 22 Трудового кодекса, самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Прием на работу конкретного лица, ищущего работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовым кодексом и иными федеральными законами заключение новых трудовых договоров помимо воли работодателей не предусмотрено.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль