Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей может быть подтвержден любыми доказательствами

660
Женщина устроилась к частному предпринимателю на работу. Однако трудовой договор с ней не заключили, трудовую книжку не оформили, размер зарплаты был установлен на основании устного соглашения между работником и работодателем. Через некоторое время сотрудницу уволили без объяснения причин. Работница с этим не согласилась и просила в суде признать имевшиеся отношения трудовыми, восстановить ее в должности и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула, компенсировать моральный ущерб, а также расходы на представителя. Частный предприниматель утверждал, что на работу истца не принимал. Разбирательство длилось долго. Дело дошло до Верховного Суда РФ и было возвращено в суд первой инстанции.

Позиция суда

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, датой, с которой возникли трудовые отношения, считается момент, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Суд исходил из того, что закон не содержит требования доказывать факт допуска сотрудника к работе только определенными доказательствами. Поэтому были приняты во внимание все допустимые доказательства, которые указаны в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса, в том числе и свидетельские показания.

В ходе судебного заседания установлено, что между истцом и ответчиком в спорный период времени существовали трудовые отношения. Так, фактический допуск сотрудника к работе подтвержден свидетельскими показаниями, аудиозаписью о несогласии работника с расчетом при увольнении, наличием определенного места работы и выполнением трудовых функций за определенную плату.

То обстоятельство, что увольнение истца по инициативе работодателя не было оформлено, не может быть поставлено в вину работнику, так как правильно выполнить процедуру расторжения трудового договора обязан работодатель (ст. 84.1 ТК РФ).

В итоге суд признал требования истца правомерными и удовлетворил их.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 22 сентября 2011 г. по делу № 33-12729/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Считается, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения, если они достигли соглашения о том, что сотрудник будет лично выполнять за плату трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В свою очередь работодатель обеспечит условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Причем под трудовой функцией понимают работы по должности, которая указана в штатном расписании, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Основным доказательством того, что трудовые отношения имеют место, является оформленный трудовой договор. Кроме этого, должен быть издан приказ о приеме на работу, сделана запись в трудовой книжке. Причем обязан выполнить все эти действия работодатель. Если же он этого не сделал, это еще не означает, что отношения с работником не подпадают под действие Трудового кодекса. У сотрудника остается шанс доказать обратное в суде.

Поскольку Конституция РФ (п. 3 ст. 123) и Гражданский процессуальный кодекс (ст. 12 и 56 ГПК РФ) закрепили принцип состязательности и равноправия в гражданском судопроизводстве, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Причем допустимо использовать сведения, которые могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). Дело суда определить, какие обстоятельства имеют значение для дела.

Обратите внимание, работница сделала акцент на том, что она была фактически допущена к работе с ведома работодателя. Доказать выплату ей денег за свой труд истец попыталась при помощи аудиозаписи и показаний свидетелей. Никаких расчетных листков в суд представлено не было. Несмотря на это, судьи признали факт получения зарплаты доказанным. Это говорит о том, что никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Если даже нет документальных подтверждений, суд может по совокупности представленных доказательств поддержать позицию истца или ответчика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль