Трудовые отношения могут быть подтверждены содержанием электронной переписки, которая велась в процессе приема на работу

1621
Поступившая на работу маркетологом женщина через месяц была без оснований уволена. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее в должности. Работодатель оправдывал свои действия тем, что он не оформлял трудовой договор и между ним и сотрудницей существовали гражданско-правовые отношения. Поэтому он просто прекратил их досрочно. В споре с работницей работодателя поддержал прокурор.

Позиция суда

Выслушав объяснения участников спора, суд установил, что работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, разместил в сети Интернет объявление о вакантной должности маркетолога на постоянной основе с оплатой 25 000 руб. В ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что в штатном расписании имеется такая должность. Также установлено, что истица обратилась к ответчику по данному объявлению и направила ему резюме. В дальнейшем она выполняла работу маркетолога и получила вознаграждение в размере 25 000 рублей.

Из электронной переписки между сторонами спора следует, что в переговорах о трудоустройстве ответчик использовал терминологию трудового законодательства. Он упоминал о выдаче заработной платы, о возможности увольнения во время испытательного срока без отработки двух недель. Также из электронной переписки видно, что истице поручена определенная работа и ей предложено явиться в офис 19 сентября 2011 г. для выполнения своих обязанностей.

Кроме того, другой сотрудник работодателя подтвердил, что видел истицу в офисе, выполнявшую поручения администрации.

Таким образом, спорные правоотношения имеют признаки трудовых: фиксированная оплата труда, наличие рабочего места, допуск к работе с ведома работодателя, соблюдение работником трудового распорядка, выполнение поручений работодателя. На этом основании работник должен быть восстановлен в должности, ему необходимо внести запись в трудовую книжку о работе у ответчика, выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решение

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 апреля 2012 г. по делу № 33-4991/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если судом установлено, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения, к ним необходимо применять положения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Суды, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса (определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Работа сотрудника в должности по штатному расписанию, которое утверждено работодателем, не единственный критерий определения трудовых отношений. Они могут быть подтверждены ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Особенностью данного судебного решения является то, что в ходе заседания были исследованы и приняты как доказательства данные электронной переписки между работником и работодателем. Кроме того, суд сопоставил содержание объявления, размещенного в Интернете, с размером заработной платы, которую фактически получила сотрудница. Подтверждением того, что сотрудница выполняла поручения работодателя, явились слова самой работницы, а также свидетеля. В результате были обнаружены все основные признаки трудовых отношений.

В данной ситуации, если работодателя не устраивало качество выполнения обязанностей сотрудником, можно было в течение испытательного срока собрать сведения о плохой работе маркетолога. Оформить их в виде служебных записок или других документов и расторгнуть трудовой договор на том основании, что работница не справилась с испытанием.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль