Финансовое положение организации не влияет на обязанность выплатить выходное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением

2477
В связи с выходом на пенсию по старости работник рассчитывал на получение единовременной материальной помощи, которая предусмотрена отраслевым соглашением. Но работодатель отказал в ее выплате, мотивируя свое решение отсутствием финансовых возможностей, а также тем, что, согласно отраслевому соглашению, такие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя.

Позиция суда

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в том числе, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) (ст. 45 ТК РФ). Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, и в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного сторонами 1 сентября 2006 года, предусмотрено, что при расторжении договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовой деятельности работнику за многолетний добросовестный труд производится выплата единовременной материальной помощи в размере не менее установленного отраслевым тарифным соглашением.

Согласно пункту 6.2.6 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008–2010 годы, выплата единовременной материальной помощи работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовой деятельности при стаже работы в отрасли свыше 30 лет выплачивается в размере 6-месячного заработка. В случае отсутствия в организациях отрасли коллективных договоров настоящее соглашение имеет прямое действие. Ответчик присоединился к соглашению и в соответствии с ним включил в коллективный договор обязательство работодателя выплачивать работникам при расторжении с ними договора в связи с выходом на пенсию по старости единовременную материальную помощь в размере не менее установленного отраслевым соглашением.

Таким образом, финансовое положение организации-работодателя учитывается не в момент принятия решения о выплате единовременной материальной помощи работнику при выходе им на пенсию при расторжении трудового договора, а при включении условия о предоставлении данной льготы в коллективный договор, трудовой договор.

Истец за период работы на предприятии не имел нарушений трудовой дисциплины. Напротив, он неоднократно поощрялся и награждался ответчиком за хорошую работу (добросовестный труд). Следовательно, оснований для лишения истца права на получения спорной выплаты материальной помощи не имеется.

Таким образом, исковые требования работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение

Решение Соломбальского районного суда г. Архангельска от 5 мая 2009 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье 9 Трудового кодекса определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Одной из обязанностей работодателя, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, является соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Анализ трудового законодательства и судебной практики показывает, что финансовое положение организации-работодателя никак не влияет на исполнение обязательств перед работником. Следовательно, работодатель не вправе уклоняться от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями, мотивируя свои действия материальным положением.

Другие решения

Решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 5 мая 2010 г.

Ссылка на отсутствие утвержденной сметы на 2010 г. несостоятельная по той причине, что работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат. Поэтому работодатель обязан выполнить требования работника и произвести при выходе на пенсию социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль