Процедура заключения коллективного договора и его содержание не могут быть оспорены в суде общей юрисдикции

566
Работники заключили с работодателем коллективный договор. От лица трудового коллектива документ подписал председатель профсоюзной организации. Однако, как выяснилось позднее, профсоюз организовали после того, как был оформлен коллективный договор. Администрация посчитала, что таким образом ее ввели в заблуждение, чем нарушили права работодателя, и обратилась в суд, чтобы признать договор недействительным. Первая инстанция дело прекратила, но директор подал частную жалобу на это решение.

Позиция суда

Суд первой инстанции прекратил дело. Он решил, что возникший конфликт является коллективным трудовым спором и не может быть рассмотрен в том порядке, который предусмотрен Гражданским процессуальным кодексом. Для этого необходимо применить положения главы 61 Трудового кодекса.

Кассационная инстанция считает такой вывод правильным.

Поскольку работодатель не согласен с процедурой заключения договора, возникшие разногласия, безусловно, относятся к коллективным трудовым спорам. Это полностью отвечает положениям части первой статьи 398 Трудового кодекса.

Кроме того, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений. В нем также отсутствуют нормы, применяя которые можно признать коллективный договор (в целом либо его части) недействительным. Условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, применять нельзя.

Решение

Кассационное определение Архангельского областного суда от 8 июля 2010 г. по делу № 33-3312/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений являются коллективными трудовыми спорами (ст. 398 ТК РФ).

Порядок разрешения коллективного трудового спора установлен статьей 401 Трудового кодекса и состоит из двух этапов:

  1. Коллективный трудовой спор рассматривает примирительная комиссия.
  2. Если согласие не достигнуто, переговоры продолжаются с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Первый этап является обязательным.

Примирительную комиссию создают в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Ее формируют из представителей обеих сторон. Спор должен быть рассмотрен в течение пяти рабочих дней с момента образования комиссии. Этот период времени может быть продлен при взаимном согласии сторон.

Решение примирительной комиссии оформляют протоколом, который имеет обязательную силу для сторон конфликта. Оно должно быть исполнено в сроки, указанные в документе. Если работники и работодатель не достигли согласия, то они начинают переговоры по выбору посредника и (или) созданию трудового арбитража.

Спор с участием посредника должен быть рассмотрен в течение семи рабочих дней с момента, когда тот был приглашен. По итогам переговоров составляют согласованное решение или протокол разногласий.

Трудовой арбитраж создают, если между коллективом работников и работодателем заключено письменное соглашение об обязательном выполнении его решений. Это временный орган, который призван решить конкретный спор. Состав, регламент работы и пределы его полномочий определяют стороны конфликта. Для этого они оформляют отдельный документ. Конфликт должен быть рассмотрен в арбитраже в течение пяти рабочих дней. Рекомендации об организации его работы утверждены постановлением Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 59.

Другие решения

Кассационное определение Астраханского областного суда от 5 августа 2010 г. по делу № 33-3822/2010

Поскольку работник оспаривает, в том числе, процедуру заключения коллективного договора в организации, то данный трудовой спор является коллективным. Поэтому он не может быть рассмотрен по правилам гражданского процесса. Для этого существует процедура, закрепленная Трудовым кодексом. Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, который установлен для решения индивидуальных трудовых споров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль